Pri ostvarivanju naše svrhe i misije rukovoditi ćemo se slijedećim principima:
• otvorenosti za nove ideje i ljude. Želja nam je izborom tekstova pokrenuti kreativni proces koji će potaknuti nastanak novih ideja.
• uključivanja svih zainteresiranih pojedinaca. Ovim putem pozivamo sve čitatelje da svojim komentarima dopunjuju i obogaćuju ideje prezentirane u tekstovima inozemnih autora i domaćih komentatora.
• međusobno uvažavanje. Internet, kao najdemokratskiji mediji,  omogućuje svakom čitatelju slobodu govora. No, sa slobodom govora ide (ili bi trebala ići) i odgovornost za izrečeno. Riječju, od svih sudionika javnog dijaloga  očekujemo visoku razinu međusobnog uvažavanja. Ne moramo se u svemu slagati, ali moramo jedni drugima priznati pravo na osobni stav.
Napomena: predložena lista principa otvorena je za dopune.

Prvi broj Quantum21.net ima programska obilježja. Tekstovi koje u njemu objavljujemo sadrže poruke koje će obilježiti sve naše buduće aktivnosti.

U  tekstu LIDERI KOJE TREBAMO Frances Hesselbein, predsjednica uprave Instituta Leader to Leader, sažima neke od najvažnijh suvremenih ideja o liderstvu. Njene poruke o 'disperziranom liderstvu'  i o tome da 'kvalitet i karakter vođe određuju rezultate' sukladne su s porukama ostalih autora čije radove objavljujemo u ovom broju.

Peter Senge, predsjednik Society for OrganizatiOnal Learning (Društvo za organizacijsko učenje), u tekstu EKOLOGIJA LIDERSTVA razrađuje ideju o disperziranom liderstvu. Riječju, zdravi ekološki sustav liderstva bi trebao obuhvaćati tri vrste lidera: lokalne linijske lidere, graditelje internih mreža, te izvršne lidere. Različitost njihovih uloga (i odgovornosti) s jedne strane, te njihove međuovisnosti predstavljaju ključne pokretačke sile za uspostavljanje interakcija koje omogućuju razvoj zdravog ekološkog sustava liderstva.