Opstanak u 21. stoljeću tražit će od organizacija da veću pažnju posvete unutarnjim potrebama radne snage. Pozornost se posljednjih desetljeća usmjeravala na materijalno blagostanje i nagrade, a u sljedećem će stoljeću biti preusmjerena na vrijednosti i duhovno blagostanje. Ljudi će tražiti organizacije koje će im osigurati unos vlastitih vrijednosti u posao, priliku da naprave pozitivne promjene u svijetu i da postanu ono što žele biti - da u potpunosti ispune svoj potencijal. Organizacije koje uspješno oslobode svoje duhovne potencijale sigurno će nadmašiti poduzeća koja svoje poslovanje još uvijek temelje na staroj, komandno-kontrolnoj paradigmi.


1. Richard Barett and I. Serageldin, Editors, Ethics and Spiritual Values and the Promotion of Environmentally Sustainable Development, Proceedings (October 1995). Washington, DC: World Bank, 1996.

2. Jeremy Rifkin, The End of Work, New York: G.P. Putnam’s Sons, 1995.

3. In Context: A Journal of Hope, Sustainability and Change, No.41, Interview with Paul Hawken, Bainbridge, Island, WA.

4. Peter Rusell, The Global Brain, Los Angeles: J.P. Tarcher, 1983.

5. Richard Maurice Bucke, Cosmic Consciousness, New York: E.P. Dutton, 1969.

6. Abraham Maslow, The Farther Reaches of Human Nature. New York: Penguin Books, 1976.

7. Abraham Maslow, Toward a Psychology of Being, New York: Van Nostrand Reinhold, 1968.

8. Business Ethics, Interview with Dee Hock, May/June, 1996.

9. Robert Levering and Milton Moskowitz, The 100 Best Companies to work for in America. New York: Doubleday, 1993.

10. Richard Barett, A Guide to Liberating Your Soul. Alexandria, VA: Unfoldment Publications, 1995.

11. Business Ethics, Interview with M. Scott Peck, March/April, 1994.

Komentar

Miljenko Cimeša

         Nova vremena zahtijevaju novi način razmišljanja.                   Don E. Beck & Christopher C. Cowan U ovom vrlo poticajnom članku Autor polazi od teze kako vrijednosni sustav zapadnjačke civilizacije rezultira uništavanjem okoliša, te osu

pročitaj...