Sažetak

Nova znanost liderstva predstavlja "kvantni skok" u odnosu na stari, još uvijek prevladavajući način upravlja organizacijama. Za lidere u svijetu biznisa opisani skok predstavlja metaforu prelaska iz poznatog, "kontrolabilnog" svijeta u kojem se osjećaju sigurnima u nepoznato, nepredvidljivo i neupravljivo. Traži od njih da iznova preispitaju svoje duboke, ponekad i nesvjesne pretpostavke te načine interpretiranja događaja i okoline u kojoj žive. Traži od njih da promijene - svjetonazor! Važno je pri tome istaknuti da navedeni proces mora dovesti do kaosa i konfuzije. Srećom, kako sam to ranije u tekstu naveo, danas znamo da je kaos prirodna pojava na putu do novog reda...

Iz svega navedenog moguće je sumirati osam temeljnih principa po kojima se nova i stara znanost liderstva razlikuju (D. Zohar):
Tablica 1: POgledati u PDF-u!

1. Atomizam i Holizam
Stara znanstvena paradigma, pa stoga i paradigma liderstva je atomistička. Lidere navodi da pozornost usmjeravaju na izdvojene dijelove što uzrokuje fragmentaciju. Nova paradigma je holistička. Lidere navodi da razmišljaju u kontekstu odnosa što vodi prema integraciji.

2. Determinizam i Nedeterminiranost
Stara znanstvena paradigma, pa stoga i paradigma liderstva je deterministička. Čvrsti zakoni upravljaju kretanjem čestica i atoma, što znači da je svijet predvidljiv i kontrolabilan. Nova paradigma je nedeterministička. Kvantni sustavi su nepredvidivi te ih nije moguće kontrolirati na klasični način.

3. "Znam" i "Ne znam"
Mehanicistička paradigma liderstva se bazira na "znanju". Pretpostavlja da su lideri temeljem svoga "znanja" osposobljeni za ispravno predviđanje i kontroliranje događaja. Od njih se očekuje da "znaju" odgovore na pitanja te da budu razumni. Nova paradigma nam donosi znanstvene dokaze kako je "znati sve o nečemu" u kompleksnim sustavima kakve su današnje organizacije jednostavno nemoguće. Pitanja koja lideri postavljaju određuju odgovore koje dobivaju, kao i one koje ne dobivaju. Svaki puta kada ulaze u odnos s kvantnim sustavima - postavljanjem pitanja, mjerenjem, fokusiranjem - dobivaju uvid u samo jedan dio cjeline te nepovratno gube sve ostale mogućnosti. Drugim riječima, "vide samo ono što traže".