Iz opisanih korijena tijekom proteklih 50 godina proizašao je današnji pristup edukaciji novih lidera. Njihovo osposobljavanje na MBA studijima uglavnom se temelji na metodi studija slučajeva posredstvom kojih studenti izučavaju obrasce rješavanja poslovnih problema. U osnovi tog pristupa je postavka koja nam govori da "educirani lider", osposobljen za kvalitetno vođenje, sve zna o tim uspješnim studijama slučajeva, te ih koristi kako bi nove izazove usporedio s iskustvima iz prošlosti te na taj način došao do rješenja za današnje probleme.

No, promjene se danas sve više ubrzavaju. Živimo u vremenima kada mnoge kompanije ne drže mnogo do tradicionalnog obrazovanja, ne ohrabruju svoje djelatnike na pohađanje MBA studija jer smatraju da se studenti moraju odučiti od oslanjanja na prošlost kako bi mogli raspoznavati nove, složene obrasce u nastajanju. Pojedini promatrači dodatno napominju kako je opisana promjena preokrenula piramidu moći u društvu.

Pročitaj više u qLife-u...

Komentar

Saša Petar

U poslovnom svijetu koji me okružuje, u svijetu u kojem živim i radim, ideja o liderstvu služenjem smatra se neslanom šalom. Zamislite menadžera koji ne samo da nije alfa mužjak u svojem krdu, nego uspjeh grupe ostvaruje bez nametanja svoje volje. Štoviše, u prvi plan stavlja ljude koje vodi i kojima je šef, omogućujući im svojim radom da bolje rade svoj posao i pružaju

pročitaj...