Ljubav i biznis: Promišljanja

Frank D. Cardelle Frank Cardelle, doktor znanosti na znanstvenom području psihologije, poslovni savjetnik, autor i predavač s velikim međunarodnim iskustvom. Napisao je mnoga djela od kojih su najpoznatija: Journey to Brotherhood, Youth and Adult: The Shared Journey, Man Soul i Shadow into Light: Recovering Natural Leadership and Destiny.

Ako želite da svijet postane suosjećajan i ispunjen ljubavlju, sami morate takvima postati. Ako želite manje straha u svijetu, tada uklonite strah iz vašega bića. To su darovi koje donosimo svijetu.
- Gary Zukav


Život od nas ne traži da činimo velike stvari s ljubavlju. Život nas traži da činimo male stvari s velikom ljubavi.
- Majka Tereza


Čini se da je današnja društvena zajednica prevladala tradicionalnu priču o ljubavnom odnosu šefa i tajnice. Također se čini kako se broj slučajeva seksualnog zlostavljanja na radnom mjestu smanjio u posljednje vrijeme. Sve očitijom postaje činjenica da se ljudi trude radno mjesto i radnu okolinu učiniti humanijom, obzirnijom, ispunjenom ljubavlju. Svjedoci smo svakodnevnog nastajanja novih tvrtki i organizacijskih kultura koje osiguravaju svojim djelatnicima i liderima mogućnosti za osobni rast i razvoj, koje podupiru buđenje ljudske kreativnosti, opunomoćuju i pomažu u prevladavanju arhaičnih obrazaca tradicionalnog, "muškog" i dominantnog liderstva opterećenog natjecateljskim duhom kojeg podržavaju snažni i ambiciozni pojedinci kojima je jedina preokupacija brzo uspinjanje po stepenicama organizacijske hijerarhije.

Sve je veći broj kompanija koje spremno ulažu vrijeme, energiju i novac u obrazovanje svojih djelatnika. Potiču ih da nauče kvalitetnije komunicirati, razumijevati svoje osjećaje, osvijestiti obrasce vlastitog ponašanja te poboljšati odnose sa članovima obitelji i drugim ljudima. Koncepciju "timskog rada" nastoje implementirati unutar svakog djelića organizacijske strukture potičući ljude da otvoreno iznose svoja razmišljanja i stavove te da preuzmu odgovornost kada se to pokaže potrebnim. Nadalje, ljudima osiguravaju dodatni prostor za riskantne poduhvate te za prakticiranje i razvijanje liderskih sposobnosti kako bi cjelokupni sustav mogao prevladati tradicionalnu paradigmu po kojoj "lideri" borave isključivo pri vrhu organizacijske hijerarhije.