"Suštinski utemeljena" organizacija

Preispitivanje vrednota samo je dio sveobuhvatnog procesa u organizacijama koje su odlučile obnoviti izgubljenu posvećenost djelatnika i pronaći novi smjer kako bi dostigle željenu poslovnu uspješnost. Iako navedeni proces predstavlja suštinu korjenitih promjena, moraju mu se pridodati i drugi: kreiranje zajedničke vizije i misije te na kraju formiranje organizacijske strategije i ciljeva. Pa ipak, propitivanje vrednota je u svemu tome kritično budući da vodi do usklađivanja stavova o načinu na koji će organizacija dosegnuti svoje ciljeve i definiranja puta kojim će se organizacija kretati kako bi se uskladila s osobnim vrednotama svojih djelatnika. Stoga smo organizacije koje se svjesno usmjeravaju na svoje osnovne vrednote, viziju i misiju nazvali Suštinski utemeljenim organizacijama.

Budući da živimo u svijetu nezaustavljivih promjena, jedina nepromjenjiva kategorija u kontekstu organizacije trebale bi biti njene osnovne vrednote.