Vrednote koje pripadaju prvoj grupi odnose se na naš način ophođenja prema drugim ljudima i na podsvjesna načela koja upravljaju međuljudskim odnosima. Druga je grupa vrednota usmjerena prema preferiranju određenog stila života i tipa aktivnosti. Brojni konflikti oko vrednota ustvari su razlike u osobnim pogledima pojedinaca na način "ispravnog" življenja života.

Instrumentalne vrednote se dijele u četiri grupe a tiču se odnosa pojedinca prema radu. Svaka pojedina grupa zatim ukazuje na osnovni orijentir koji nam govori što ljudi smatraju posebno važnim u svome radu. Iako ljudi obično posjeduju širi spektar specifičnih vrednota povezanih sa svojim radom, otkrili smo kako ipak preferiraju vrednote unutar jednog glavnog (i često jednog sporednog) usmjerenja. Slično tome, kulture pojedinih organizacija često se određuju baš prema jednoj od četiri glavna smjera:

1. Stručnost. Ove vrednote se odnose na individualna stremljenja, pri čemu se uspjeh mjeri u kontekstu stručnosti, statusa, moći ili položaja. Ova je vrijednosna grupa usmjerena na uspjeh u izvanjskom svijetu. Osobe koje su motivirane ovim vrednotama streme ka vidljivim dostignućima koje će prepoznati drugi ljudi. Žele biti u poziciji autoriteta te da ih javnost percipira "pobjednicima" u kompetitivnim situacijama.

2. Osobni razvoj. Ove vrednote se odnose na potragu za osobnim izazovima, rastom, napretkom i kreativnošću. Ova je vrijednosna grupa povezana s iskustvenim učenjem, unutarnjim razvojem, samoostvarenjem i potragom za izazovima. Osobe koje njeguju navedene vrednote žele se uključiti u izazovne i svrhovite projekte kojima će proširiti svoje sposobnosti. Takve osobe cijene nova iskustva i osobni razvoj.

3. Odnos. Ove vrednote se odnose na ljude koji su prvenstveno motivirani stvaranjem kvalitetnih odnosa, pomaganju drugima, osjećajem pripadnosti grupi ili timu te razmjenom iskustava. Osobe čije se vrednote nalaze u ovoj grupi traže potvrdu od drugih, a svoja postignuća definiraju u kontekstu onoga što su učinili za druge i sa drugima. Potreban im je kontakt, komunikacija i zajedništvo na radnom mjestu. Cijene mišljenje drugih o njima samima.

4. Kontinuitet. Ove vrednote se prije svega odnose na održavanje statusa quo, a povezuju se s poštovanjem tradicije, kontrolom i predvidljivošću. Osobe s ovim vrednotama ne vole iznenađenja kao što ne vole kada stvari "izmaknu kontroli".