Značajke žutih organizacija

1. U manjoj su mjeri formalne i strukturirane. U većoj su mjeri pluralističke i aktivne s mnogim poveznicama kako bi proizvele sinergiju iz različitosti.

2. Posao, igra, društvena događanja i obiteljski život međusobno su povezani u cjelovito iskustvo postojanja.

3. Promišljanje nadilazi definirane okvire, kategorije i položaj a potiče kibernetske povratne veze, centra znanja, stanje protočnosti.

4. Viša razina povezanosti između materijala, informacija, proizvoda, dobavljača, stvaratelja nove vrijednosti i klijenata, kako bi organizacija preuzela ulogu tranzitne zone unutar mreže, i napustila ulogu jedne od stepenica u proizvodnom nizu.

5. Inteligencija u okvirima ljudsko-tehnološkog sučelja s povratnim informacijama, kontinuirana sustavna prilagodba.

6. Miješanje sustava unutar sustava, tijekova unutar tijekova, svjesno oblikovanih kako bi se prirodno uklopili u holističko okruženje.

7. Viša razina neovisnog promišljanja koje više cijeni vrijeme i neopipljive kategorije od materijalističkih benefita konkuriranja.

8. Viša razina fleksibilnosti prilikom povezivanja s različitim grupama i situacijama.

9. Viša razina raznolikosti života i rada, s mnogim različitim funkcija na mnogim zemljopisnim područjima.

10. Napuštanje koncepcije fleksibilnog radnog vremena i prihvaćanje koncepcije rada u bilo koje vrijeme.

11. Manja razina lojalnosti organizaciji ili radnoj skupini, a viša profesiji.

12. Otvorenost za mnoge poslove i karijere. Manja razina fokusiranosti isključivo na jedan smjer.

13. Viša naglašenost društvenih problema kako na lokalnoj tako i na globalnoj razini, budući da načela dobivaju prednost nad pravilima.

14. Višedimenzionalni interesi i očekivanja kvalitetnih prilika kako bi se vježbali um, duh i tijelo.