Svjetska ekonomska kriza koja je započela 2008. godine, a na Hrvatsku se prelila sredinom 2009. godine pokazala je koliko je menadžera i vlasnika tvrtki poistovjetilo novac i svoje fizičko postojanje. Također, koliko je njih čuvanjem novca i neplaćanjem investicija, obrazovanja i računa drugim tvrtkama pokazalo da ne znaju što napraviti u situaciji kada se sustav kojeg poznaju mijenja.

Složili se vi ili ne, svatko tko je osjetio na svojoj koži koliko je tanak rub između zdravog, uravnoteženog života i svakodnevne utrke za još jednim poslom, shvatit će da vrijedimo samim tim što postojimo, a ne samo zbog onoga što imamo.

Svaka ekonomska kriza, pojedinačna, obiteljska, nacionalna ili globalna, uz loše ekonomske efekte, povećanje nezaposlenosti i gubitak materijalne sigurnosti, donosi sa sobom i mogućnost promjene i prilagodbe novim uvjetima. Nudi mogućnost prepoznavanja obiteljskih, moralnih i duhovnih vrijednosti. Ma kako to demagoški zvučalo, svatko od nas ima mogućnost izbora. Otkaz, pa čak i bolest, uvijek je prilika za novi početak i otkrivanje svojih istinskih potencijala. Naravno, želite li promjenu prihvatiti kao priliku ili kao problem. Koji se najčešće pokušava riješiti stvaranjem drugih problema.

Prilagodba materijalnim mogućnostima, uživanje u malim i običnim trenucima, natjecanje uvijek i jedino sa samim sobom (mogu li bolje), ljudski razgovor s ljudima može nas više obogatiti više nego sav novac ovoga svijeta. U vrijeme blagostanja nitko nam ne treba (ali, niti mi trebamo drugima), nemamo vremena razmišljati o drugima, nego samo o tome kako lako i brzo zaraditi ili posuditi novac, a onda ga potrošiti na novi automobil, novi kredit, novo računalo, novi čamac, novi... Samo da bismo pobjegli od sebe i "odradili" svoj život u brizi, strahu, bolesnom takmičenju s drugima do kojih nam često uopće nije stalo.

Menadžeri koji se odluče na put duhovnosti i drugih pozitivnih vrijednosti (koji ne isključuju poduzetnost, inovativnost i naporan rad), a ne na put prema živčanom i tjelesnom slomu, mogu početi ovog trenutka - razmišljajući o tome kako komunicirati s ljudima u osobnom, društvenom i poslovnom okruženju. Da rade posao tako da su obje strane zadovoljne, da je korist možda manja, ali da dugo traje pa da u konačnici donese i veći uspjeh nego što ga mogu postići barbarskim metodama.

Komunicirajte s ljudima iskazujući svoje interese, ali poštujući i one vaših suradnika ili poslovnih partnera. Svoju osobnost i potrebu za uspjehom iskažite u potpuno drugom obliku - recite da vam je bitno da vam je to što radite bitno radi samih sebe (da ste vi smireni, zadovoljni sobom i bolji ljudi) a ne zato da impresionirate druge. Umjesto da ste uzrok problema, postanite rješenje tuđih problema.

Posao vam neće pobjeći. Iznenadili biste se koliko puno možete postići, ako ste financijske ciljeve spustili kojih 10-15% niže. Kvaliteta poslovnog i privatnog života ne mjeri se samo količinom novca kojeg zaradite, nego i kvalitetom međuljudskih odnosa koje stvarate radeći. Kad se istinski želite bolje osjećati i kada u to "upletete" i članove obitelji, prijatelje i suradnike, sve će se urotiti da se to zaista i ostvari. I ova knjiga je očito rezultat jedne takve "urote".