COS: No ipak... Mislim da ćete se složiti sa mnom da se strukture ne bi trebale svakodnevno rekreirati. Mislim da se traži balans između starog i novog?

WO: Apsolutno. Ljudska bića trebaju i traže rutinu jer da rutine nema začas bi poludjeli. Upravo u tome vidim izazov; u uočavanju razlike između nesvjesnog kreiranja struktura i svjesnog podržavanja rutina kada svjesno procijenimo da u određenom trenutku rutine predstavljaju dovoljno efikasan način funkcioniranja. Pri tome uvijek moramo imati na umu kratkoročnu i ograničenu stabilnosti svih strukturnih konstelacija. Uvijek se naime radi o virtualnim i privremenim ostvarenjima. Jako je važno osvijestiti činjenicu da se uvijek radi o strukturama koje su primjerene sadašnjem trenutku i koje će se u bližoj i daljnjoj budućnosti promijeniti. Radi se zapravo o svjesnosti, izboru i aktivnostima. Iako danas odlučujem da ću raditi na jedan način već sutra mogu odabrati da napravim drugačije.

Primijetite da sam izrekla frazu "Ja odabirem". Međutim, jedna osoba sama za sebe ne može mijenjati strukture. Promjena struktura traži kolektivnu aktivnost. Pojedinac, sam za sebe, unutar grupe, organizacije ili društvene zajednice može poticati dijalog kako bi se trenutne strukture periodički istraživale i propitivale. Možemo li u ovom trenutku zaključiti da su korištene strukture dovoljno efikasne? Koje se nuspojave njihovog korištenja? Koje su nepredviđene posljedice njihova korištenja? U jednom trenutku, prije ili kasnije, uvijek dolazimo do spoznaje kako su promjene neminovne, kako sustav nije više dovoljno efikasan te kako sve zajedno ne funkcionira na zadovoljavajućoj razini. To je trenutak kada se mora isprobati novo.

Mislim da nam najviše nedostaje upravo taj dijalog o društvenoj stvarnosti. Iako ovisimo o rutini i strukturama stabiliziranim u "sada" trenutku, moramo osvijestiti njihovo postojanje, svjesno reflektirati o njihovom postojanju kako bi u prikladnom trenutku mogli uvesti promjene.


XII. Nova svjesnost i spremnost na djelovanje

COS: Ako sam ispravno razumio, želite naglasiti značaj dijaloga u izbjegavanju vječnog rekreiranja istih starih struktura. Dijalog je, prema Vašem mišljenju, tehnologija koja pomaže ljudima u sustava da osvijeste što i kako rade; na koji način kreiraju strukture?