AoH: Umijeće vođenja kroz ključne razgovore

Jasmina Lukačević Jasmina Lukačević radi kao konzultant i voditelj projekata u području Upravljanja ljudskim potencijalima u HR PRO kompaniji. Od 2003. aktivni je praktičar Art of Hosting mreže gdje zajedno s kolegama, lokalno i internacionalno vodi AOH treninge. Kao facilitator i konzultant u području participativnih grupnih procesa i pripadajućih metoda surađuje sa tvrtkom Šesti oblik d.o.o. na izazovnim inicijativama i procesima. Od 2010. godine je i Flow Game host.

“Ako je grupa umjetnička forma, onda je sazivanje grupe umjetnost koju moramo njegovati za potpuno ubiranje plodova budućnosti.”- Jacob Needleman, Centered on the Edge


Potrebe današnjeg svijeta

Jeste li se u posljednje vrijeme sami zapitali: “Kako raditi posao drugačije?“ Ili ste to samo čuli negdje u prolazu jednom ili više puta, ali ne znate točno od koga? Jeste li probali započeti razgovor na ovu temu s prijateljima, suradnicima, kolegama iz drugog sektora ili s nadređenima? Jeste li primijetili da je pitanje prilično aktualno i da često dobiva odgovore kao što su: „...stvari nisu iste kao prije, ono što je ranije prolazilo više ne prolazi, stalno se nešto mijenja, restrukturira, reorganizira“. Jesu li vas ovakvi odgovori naveli na razmišljanje o tome što može biti drugačije?

Isto pitanje se često postavlja u privatnom i javnom sektoru, u profitnim i neprofitnim zajednicama, organizacijama, ustanovama. Puno ljudi želi raditi na način koji oslobađa potencijal, omogućava pozitivne rezultate i adresira nove zahtjeve prema onima koji nose odgovornost za poticanje promjena. Potrebne su nam metode koje povezuju ljude oko tema i pitanja koja su im važna, u efektivne timove koji rade brzo i smisleno, na način koji oslobađa energiju grupe i iskustvo zarobljeno u ljudima ili u organizacijskoj strukturi.

Pitanja koja spadaju u istu domenu, a potaknuta su kompleksnim okruženjem i brzim promjenama:

- Kako pozvati ljude na autentičnu uključenost neophodnu za održivu provedbu dogovora i aktivnosti?
- Kako potaknuti odgovornost za djelovanje ljudi s kojima surađujem?
- Kako razviti kolektivnu inteligenciju u organizaciji ili zajednici?