- Što je to što mi možemo napraviti, a da bude korisno i vrijedno?
- Kako i gdje možemo napraviti razliku?

Kao ljudska bića, u našoj suštini imamo potrebu biti u odnosima u kojima postoji povjerenje i u kojima kroz slušanje, govorenje i djelovanje stvaramo nešto novo. Sjetite se početnog pitanja: “Kako raditi posao drugačije?” Kako bi bilo da krenemo od suštine i unesemo povjerenje u odnose s ljudima s kojima surađujemo, a nakon toga ih zaista počnemo slušati, s njima razgovarati i tek nakon toga zajedno djelovati – hoćemo li na ovaj način napraviti razliku?

Zamislite da top menadžer neke kompanije pozove sve svoje djelatnike na jednodnevnu Open Space radionicu oko pitanja: „Kako možemo raditi drugačije a da zadržimo svrhu i vrijednosti naše kompanije? Što je to što možemo stvoriti zajedno?“ (Open Space jedna je od metoda koju Art of Hosting koristi a koja omogućava interaktivan rad s velikom grupom ljudi. Jedan od primjera je najveći Open Space u svijetu sa 2000 sudionika. Dakle, jedino ako vaša kompanija broji više zaposlenih od navedenog broja tada biste proces morali razdvajati na više pojedinačnih radionica). Hoće li nakon toga porasti razumijevanje, angažiranost i povjerenje ljudi ukoliko im se omogući povezivanje i razgovaranje o pitanjima koja su važna za njih osobno i za cijelu kompaniju? Sve njihove ideje i prijedlozi sigurno neće biti provedivi, ali mudar menadžer koji ima hrabrosti pokrenuti ovakav proces pažljivo će saslušati prijedloge te zatim svima pojasniti što je moguće a što nije moguće ostvariti te što će učiniti s idejama koje za sada nisu provedive.

Art of Hosting praksa može produbiti, ubrzati, povećati i pojačati odnose povjerenja – takvi odnosi u organizacijama podižu kolektivnu jasnoću (što radimo i zašto to radimo), a zajednički rad i djelovanje iz takvog polazišta omogućavaju da nemoguće postane moguće!

Art of Hosting je:
- individualna i kolektivna praksa,
- prirodni model povezivanja,
- način svjesnog djelovanja preko podržanih metoda, alata, procesa,
- leadership vještina koja traži posvećenost, odustajanje od kontrole, unutarnju disciplinu, strpljenje i volju za učenjem.