Da bi se organizacija mogla voditi na chaordic način potrebno je povjerenje i hrabrost kako bi se u području između kaosa i reda ostalo dovoljno dugo da se podrži generativno nastajanje koje omogućava kristaliziranje nove kolektivne inteligencije i mudrih akcija. U ovom prostoru nastajanja kolektivni uspjesi zajednički se stvaraju pa stoga više nije bitno tko ih je donio ili predložio jer su ionako nastali zajedničkim radom.

Umjetnost vođenja u ovom kontekstu podrazumijeva dakle ostajanje u finom balansu između kaosa i reda!

Na drugoj strani kaosa je “chamos” – destruktivni kaos u kojem se stvari razjedinjavaju i “umiru”. Na drugoj strani reda je potpuna kontrola – prostor u kojem nema pomaka što također podrazumijeva “umiranje” za izazove, rješenja i angažirani rad ljudi.


Chaordic Stepping Stones - Koraci chaordic prostora

Koraci Chaordic prostora su načini unošenja potrebne količine strukture u prostor kaosa da bi se realiziralo kretanje prema naprijed. Ovi koraci omogućavaju napredak budući da projektima, timovima ili organizacijama osiguravaju potrebnu formu. Jednostavni su za razumijevanje ili slijeđenje te dobro dogovaraju na početno pitanje: „Kako raditi posao drugačije?“

Koraci chaordic prostora:
1. Spoznati i uočiti pravu potrebu,
2. Jasno formulirati svrhu,
3. Definirati principe koji će pomoći u usmjeravanju prema cilju (tj. opisati gdje želimo biti i kako želimo stići tamo),
4. Pozvati ljudi na sudjelovanje,
5. Dizajnirati koncept,
6. Proći kroz uvjerenja i predrasude,
7. Definirati strukturu (povezane resurse) za provođenje,
8. Djelovati - pokrenuti akcije, prakticirati (raditi) na temelju rezultata prethodnih koraka,
9. Ubirati plodove (harvesting).