Mjesto sukoba. Veliki broj kompanija širom svijeta eksperimentira s radikalno novom menadžerskom praksom. Pa ipak, tradicionalni upravljački procesi putem kojih se inovacije u menadžmentu otkrivaju, dokumentiraju i šire, neplanski su i neefikasni. Posljedično tome, menadžeri uglavnom nisu svjesni postojanja novih i neuobičajenih praksi, ili im je poznato tek ponešto o njima. Radikalna menadžerska praksa, kada se na nju naiđe, obično se tretira devijacijom izoliranom od normale, umjesto da se na nju gleda kao na nagovještaj dramatične promjene svjetonazora. MIX želi promijeniti situaciju izradom svojevrsne "inventurne liste" radikalnih, a istovremeno primjenjivih menadžerskih praksi koja bi mogla poslužiti kao vodič ljudima širom svijeta da pobjegnu od tiranije tradicionalne, uobičajene prakse poslovnog upravljanja.

Zajednica. Potencijalne inovatore postojeće prakse menadžmenta pronaći ćemo u svakoj organizaciji, ljude sjajnih ideja koje s mnogo strasti i htijenja nastoje implementirati u praksi. Obično ne dolaze iz lijepih, velikih i luksuzno uređenih ureda. Jednako kao i vi, osjećaju se izolirano i obespravljeno. Tim ljudima MIX osigurava platformu za podjelu novih i revolucionarnih ideja o menadžerskoj praksi unutar mreže istomišljenika koja obuhvaća i ugledne svjetske stručnjake. Konačni cilj: promicati inspirativnu suradnju kako bi se podržala transformacija tek rođene ideje u praktični nacrt inovacije menadžerske prakse.

Koncept MIX-a odražava naše duboko uvjerenje kako u okruženju gdje "svatko sa svakim dijeli" na koncu svi dobivaju. Stvoren je s ciljem stvaranja jednog novog, modernog menadžmenta kao i da pohvali postignuća sadašnjih i budućih inovatora. Okosnicu koncepta čine smjernice (eng. moonshots, op. prev.) koje olakšavaju pojedincima da se koncentriraju na probleme koji su im u tom trenutku važni. Otvoren je svim ljudima budući da vjerujemo kako ideje u korijenu nastajanja novih paradigmi obično dolaze iz neočekivanih izvora. Zasnovan je na peer based konceptu; zajednica odlučuje koje su ideje odista revolucionarne, a koje su tek puka tlapnja.


MIX: vaša prilika da promijenite menadžment

MIX, prije svega, pripada vama. Uključiti se možete na više načina:

1. Podijelite s drugima priču o uspjehu. Možda je vaša organizacija (ili neka druga koju poznajete) uspješno odbacila neku dogmu menadžmenta te time značajno napredovala u nekoj od smjernica? Znate li za takve slučajeve, napišite o njima kratku priču i objavite je na MIX-u kako bi pomogli menadžerima širom svijeta da uče iz vašeg iskustva.

2. Predložite nešto radikalno. Imate li možda neku hrabru ideju na umu? Neki novi, potencijalno kvalitetni pristup koji nije testiran? U slučaju pozitivnog odgovora podijelite je s drugima članovima MIX-a (prihvaćamo sve ideje, čak i one očigledno krhke) i pozovite zajednicu da vam pomogne u daljnjem unapređenju.

3. Pomognite identificirati prepreke. Možda ste u vašoj organizaciji naišli na neke elemente koji očito koče napredak i usporavaju primjenu neke od smjernica? Detaljno opišite problem. Tako ćete saznati na koji način ovoj ili sličnoj situaciji pristupaju drugi ljudi unutar MIX zajednice. Zatražite njihovu pomoć.

4. Doprinesite MIX-u. Naišli ste možda na neki članak, prezentaciju, blog ili video koji vas je nagnao da promijenite razmišljanje o liderstvu i menadžmentu, upravljanju i organiziranju? U slučaju potvrdnog odgovora dostavite nam link na referentni izvor i nove spoznaje podijelite s drugim članovima zajednice.

5. Pitajte, komentirajte, izgrađujte. Inovacija je društveni proces u kojem svaki smisleni doprinos "gura" konverzaciju bliže konačnom cilju. Ako vam je stalo da se znanost i umjetnost liderstva i menadžment obnovi, uključite se i podijelite s nama svoja razmišljanja.