Dekodiranje ljudske mistike: korištenje prizme kliniďż˝ke paradigme
Predstavljanje klju�nih problema
Središnja pozicija kliniďż˝ke paradigme
Emocionalna inteligencija u svijetu posla
Inteligencija kao atribut s mnogo aspekata
Detaljniji pogled na emocionalnu inteligenciju
Usavršavanje podvještina emocionalne inteligencije
Raspoloďż˝enje koje je otišlo predaleko: vladanje emocionalnim ekstremima
Tema temeljnog konfliktnog odnosa
Produbljivanje razumijevanja našeg unutarnjeg teatra
Bijeg iz vlastitog psihi�kog zatvora
Sindrom dagnje
Korporativne posljedice sindroma dagnje
Promjenjiva organizacijska paradigma
Kompanije koje traju
Faktor neuspjeha u vodstvu
Ponašanje izvršnog direktora: mit i stvarnost
Racionalno i iracionalno ponašanje
Disfunkcionalni uzorci u vodstvu
Zamka prijenosa
U�inak narcizma
Fenomen Dilberta
Mrtvilo iznutra
Oďż˝ivljavanje „mrtvih" voďż˝a
Strategija za cijeli �ivot u suprotnosti strategiji odga�anja �ivota
ragedije uspjeha i umalo postignutog uspjeha
Kratki recept za revitalizaciju
Neuspjeh na vrhu
Neuroti�ni stilovi i organizacije
Dramati�na li�nost - organizacija
Rezervirana li�nost - organizacija
Depresivna li�nost - organizacija
Kompulzivna li�nost - organizacija
Razmišljanja o pet konstelacija
Organizacijski za�arani krug
Postizanje osobne i organizacijske promjene
roces promjene
Dinamika individualne promjene
Dinamika organizacijske transformacije
Strategije vodstva za implementiranje promjene
Tajna vodstva
Karakteristike u�inkovitog vodstva
Modeli vodstva
Vodstvo u globalnom kontekstu
Kotaďż˝ kulture
Utvr�ivanje sposobnosti za globalno vodstvo
Razvoj globalnog vodstva
Uloge koje igraju vo�e
Usporedba: vodstvo - menad�ment
Dvostruke uloge vodstva
Dinamika naslije�a
Dileme srednjih godina
ďż˝ivotni ciklus generalnog izvršnog direktora
Generacijska zavist
Tajna vodstva
Razvijanje vodstva
Problemi odabira
Razvojni zadaci
Vodstvo u „digitalno doba"
Najbolja mjesta za rad: autentizoi�ne organizacije
Kompanije u kojima je najbolje raditi
„Zdravi" pojedinac
Karakteristike „autentizoiďż˝ne" organizacije
Pitanje spola
Završne misli
Luda kao potrebni govornik istine
Završne misli o vodstvu.

U knjizi Tajna vodstva Manfred Kets de Vries, jedan od vodeďż˝ih i najhvaljenijih mislilaca u svijetu menadďż˝menta, svojim jedinstvenim i vrlo privlaďż˝nim stilom odgovara na ta i mnoga druga pitanja nuďż˝na za razumijevanje naďż˝ina na koji djeluju ljudi i organizacije. Pritom De Vries pruďż˝a sasvim drugaďż˝iji pogled na dosad vrlo opseďż˝no istraďż˝ivane teme vodstva i dinamike individualnih i organizacijskih promjena. Primjenjujuďż˝i zavidno znanje i iskustvo iz ekonomije, menadzmenta i psihoanalize, ispituje brojna i vrlo razliďż˝ita podruďż˝ja kao što su vodstvo, poduzetništvo, menadďż˝ment u razliďż˝itim kulturama, stres, te dinamika organizacijskih intervencija i promjena. Zbog svoje pristupaďż˝nosti i preciznosti, mnogi struďż˝njaci iz svijeta menadzmenta ovu knjigu drďż˝e izuzetno korisnim udďż˝benikom za inteligentno vodstvo u eri koja zahtijeva otpornost, karizmu i ljudskost.

© 2006 Novem izdavaďż˝tvo d.o.o. [email protected] | Krepelnik Graftwerk | XHTML | CSS | CMS | web dizajn |