Zimmer je posebno osjetljiv na probleme obrazovnog sustava. Jednom prilikom, kada su ga upitali zašto se toliko zalaďż˝e za poticanje i pomoďż˝ upravo sportu i sportskim društvima, odgovorio je da "...kao društvena zajednice previše usko gledamo na pojam 'edukacije'... Mnogo toga moďż˝emo nauďż˝iti iz timskih sportova a oni se konstantno nalaze u financijskim problemima. Prema mojem osobnom mišljenju, kljuďż˝ni problem današnjeg društva ogleda se u nedostatku sinergije - timskog duha - kojeg sport najbolje promiďż˝e."

Shodno tome, Men's Wearhouse svake godine organizira posebnu bejzbol utakmicu sa svrhom prikupljanja sredstava za školske sportske programe. "Kao tvrtka nastojimo, svakoga dana i u svakom pogledu, poticati angaďż˝man pojedinaca i drugih tvrtki za boljitak zajednice. Naši djelatnici sami osmišljavaju programe pomoďż˝i a mi ih zatim financiramo. Uprava nikada samostalno ne odreďż˝uje prioritete." Npr., braďż˝ni par iz Seattlea - menadďż˝eri podruďż˝nog ureda - pokrenuli su inicijativu kako bi se sponzorirala atletska udruga siromašnih djevojaka ďż˝ime su se osigurali dresovi i sredstva za odlazak na takmiďż˝enja.

Iako industrija maloprodaje, a posebice diskontne prodaje odjeďż˝e, nije baš poznata po lojalnosti djelatnika, Men's Wearhouse biljeďż˝i jednu od najniďż˝ih stopa fluktuacije u cijelom gospodarstvu. Iako su djelatnici plaďż˝eni bolje od konkurencije, Zimmer smatra da im zbog teďż˝ine posla kojeg obavljaju (prekovremeni rad i rad vikendom) mora osigurati dodatne povlastice pored dobre plaďż˝e. Stoga je kompanije pred više od deset godina pokrenula ESOP (Employe Stock Ownership Program) kako bi djelatnici i formalno postali vlasnici tvrtke u kojoj rade što je znaďż˝ajno poboljšalo rezultate poslovanja.

Kompanija Men's Wearhouse je, pored svega navedenog, pokrenula i jedan od najnaprednijih programa rehabilitacije djelatnika s problemima alkoholizma i droge. Zimmer smatra kako je "...nevjerojatan osjeďż˝aj izoliranosti pojedinca veliki problem današnjih ljudi. Tradicionalno obiteljsko ozraďż˝je gotovo da je uništeno. Zajednica i zajedništvo, u klasiďż˝nom smislu te rijeďż˝i gotovo da je uništeno. Zato ljudima moramo osigurati prostor i druge ljude za razgovor. Suština svega navedenog se sastoji u tome da humanistiďż˝ke vrednote - naďż˝ela prema kojima se kompanija ravna u odnosu sa djelatnicima i klijentima -  pored toga što su 'dobre' same po sebi poboljšavaju profitabilnost poslovanja. Vaďż˝no nam je da ljudima pruďż˝imo sve ono što im je potrebno kako bi bili cjelovita ljudska biďż˝a."

Men's Wearhouse je najbrďż˝e rastuďż˝i lanac prodavaonica muške konfekcije u SAD-u. Zimmer ďż˝vrsto vjeruje kako zasluge za takve pozitivne rezultate treba pripisati prije svega snaďż˝noj poduzetniďż˝koj kulturi i poticanju osobnog rasta djelatnika. Velika se paďż˝nja posveďż˝uje osiguranju kvalitetne usluge i proizvoda klijentima. Na kraju nam Zimmer poruďż˝uje: "Garantiram Vam da se vrednote novog svjetonazora mogu uklopiti u svaki 'staromodni' biznis. Ako imate potrebnu dozu hrabrosti i napravite ono što vam srce i intuicija govore – uz to i malo sreďż˝e - moďż˝ete postiďż˝i golemi poslovni uspjeh i u isto vrijeme promijeniti svijet".