AoH: Umije�e vo�enja kroz klju�ne razgovore

Jasmina Lukaďż˝eviďż˝ Jasmina Lukaďż˝eviďż˝ radi kao konzultant i voditelj projekata u podruďż˝ju Upravljanja ljudskim potencijalima u HR PRO kompaniji. Od 2003. aktivni je praktiďż˝ar Art of Hosting mreďż˝e gdje zajedno s kolegama, lokalno i internacionalno vodi AOH treninge. Kao facilitator i konzultant u podruďż˝ju participativnih grupnih procesa i pripadajuďż˝ih metoda suraďż˝uje sa tvrtkom Šesti oblik d.o.o. na izazovnim inicijativama i procesima. Od 2010. godine je i Flow Game host.

“Ako je grupa umjetniďż˝ka forma, onda je sazivanje grupe umjetnost koju moramo njegovati za potpuno ubiranje plodova buduďż˝nosti.”- Jacob Needleman, Centered on the Edge


Potrebe današnjeg svijeta

Jeste li se u posljednje vrijeme sami zapitali: “Kako raditi posao drugaďż˝ije?“ Ili ste to samo ďż˝uli negdje u prolazu jednom ili više puta, ali ne znate toďż˝no od koga? Jeste li probali zapoďż˝eti razgovor na ovu temu s prijateljima, suradnicima, kolegama iz drugog sektora ili s nadreďż˝enima? Jeste li primijetili da je pitanje priliďż˝no aktualno i da ďż˝esto dobiva odgovore kao što su: „...stvari nisu iste kao prije, ono što je ranije prolazilo više ne prolazi, stalno se nešto mijenja, restrukturira, reorganizira“. Jesu li vas ovakvi odgovori naveli na razmišljanje o tome što moďż˝e biti drugaďż˝ije?

Isto pitanje se �esto postavlja u privatnom i javnom sektoru, u profitnim i neprofitnim zajednicama, organizacijama, ustanovama. Puno ljudi �eli raditi na na�in koji osloba�a potencijal, omogu�ava pozitivne rezultate i adresira nove zahtjeve prema onima koji nose odgovornost za poticanje promjena. Potrebne su nam metode koje povezuju ljude oko tema i pitanja koja su im va�na, u efektivne timove koji rade brzo i smisleno, na na�in koji osloba�a energiju grupe i iskustvo zarobljeno u ljudima ili u organizacijskoj strukturi.

Pitanja koja spadaju u istu domenu, a potaknuta su kompleksnim okru�enjem i brzim promjenama:

- Kako pozvati ljude na autenti�nu uklju�enost neophodnu za odr�ivu provedbu dogovora i aktivnosti?
- Kako potaknuti odgovornost za djelovanje ljudi s kojima sura�ujem?
- Kako razviti kolektivnu inteligenciju u organizaciji ili zajednici?