O�ekivanja
Na kraju posla kojeg smo prihvatili i u kojeg smo ulo�ili mnogo vremena, truda, znanja i posve�enosti, susretnemo se s onima koji predstavljaju ”zainteresiranu stranu” – naru�iteljima (šef, klijent), sudionicima (kolege, �lanovi neke tvrtke ili organizacije koja je naru�ila posao) ili drugim ljudima uklju�enim na bilo koji na�in. Vrlo vjerojatno nitko od njih nije sudjelovao u cjelokupnom procesu rada ve� samo u dijelovima – na radionicama i sastancima – te ve�inom nisu imali uvid u našu pripremu i naš stru�ni dio posla. �esto se desi da su na kraju tek ovlaš bacili oko na rezultate i to samo na dio koji ih interesira, na dio koji razumiju.
Koliko se samo puta dogodi da svoj pogled na rezultate ne izjedna�e s pri�om o uspjehu? Mo�da su o�ekivali nešto drugo, pa tek sada kada vide rezultate i sami više znaju što im u stvarnosti doista i treba. Mo�da jednostavno ne razumiju zakonitosti našeg posla pa o�ekuju crti�? Ta oni su nešto tako sjajno zamislili da oh naprosto �udi kako ih nismo mogli dovesti do rezultata? Naposljetku, mi smo stru�njaci! Zašto nas oni uop�e pla�aju?
Zastanite i prisjetite se. Koliko ste se samo puta susreli sa sli�nim razo�aravaju�im iskustvima zbog drugih ljudi koji nisu bili u stanju adekvatno percipirati i vrednovati rezultate vašeg rada dok se vama u procesu �inilo kako sjajno napredujete?
U�enja
U nastavku teksta pokušat �emo prenijeti neka naša iskustva i u�enja koja mogu pomo�i u prevladavanju opisane situacije i stjecanju sigurnosti u radu s ve�im grupama ljudi koja, gotovo uvijek, vode do uspjeha. Osim toga, takav rad postaje u�itak sam po sebi, ali i stalni izazov kako to s ljudima uvijek i biva.
�elimo vam prenijeti osnovne principe pristupa pod nazivom The Art of Hosting, posebno The Art of Harvesting, koji nam poma�u da sudionici ostvare o�ekivane rezultate, neovisno o tome u koji dio procesa su uklju�eni, na koji na�in i s kojim predznanjima. Iskustvo nam kazuje da se �esto dogodi da sudionici i zainteresirani dobiju i više od o�ekivanog.