Sve su nam te aktivnosti pomogle spoznati i razumjeti razne okvire i modele u upotrebi za procjenjivanje napretka pojedinih nacija na njihovom putu u ekonomiju znanja.

"...veoma je važno da lideri i menadžeri shvate kako je ljudska dimenzija upravljanja od primarne važnosti... analize pokazuju da je uspješnost uvođenja KM programa gotovo u potpunosti određena ljudskim čimbenikom."

Iz prethodnog opisa aktivnosti vidljivo je da je Institut BRINT istraživačko-savjetnička institucija koja se bavi stvaranjem, širenjem i obnavljanjem znanja. Sebe vidimo kao organizaciju koja aktivno sudjeluje u razvoju i integraciji novih znanja, dijeljenju tog znanja s korisnicima širom svijeta i pospješivanju prijenosa znanja među različitim zajednicama. Od samog osnivanja pozornost smo usmjerili na mapiranje i definiranje novih područja znanja na raskrižju znanstvenih disciplina čije istraživanje smatramo neophodnim za efikasno, holističko razumijevanje sustava ljudi-procesi-tehnologija što znatno utječe na efikasnost funkcioniranja velikih sustava. Institut služi kao sredstvo za potvrđivanje znanja kroz djelovanje, odnosno prakticiranje i primjenjivanje novostečenog razumijevanja kao i za dijeljenje novih znanja.

Shodno navedenom, osnovna motivacija za pokretanja Instituta BRINT vrlo je pragmatična. Moguće ju je sumirati kao:
- razvoj platforme za razumijevanje novog svijeta upravljanja poslovnom tehnologijom,
- korištenje tako dobivenog znanja u svakodnevnoj praksi,
- pomoć drugima u razumijevanju i primjeni znanja kroz istraživanje, lobiranje i savjetovanje.