Zašto tako jednostavan odgovor nema univerzalnu primjenu? Zato jer znanje mijenja postojeće stanje, što ne odgovara onima koji su u tom stanju ostvarili svoje probitke i ostvarili materijalna bogatstva. Postoje pojedinci, grupe, društva i brojne organizacije koje nameću i zamrzavaju stanja u kojima oni ostvaruju maksimalnu korist i na kraj pameti im nije da dozvole da se nešto promjeni u korist nekoga drugoga iz iste ili druge grupe. Zato jačanjem globalnog tržišta pojedinci, tvrtke i zemlje koje su već sada gospodarski jake žele uzeti još više od onih slabijih, koristeći pritom i pojedince među slabijima. Naime, svaka grupa ima pojedince koji će rado ostvariti svoje osobne planove bogaćenja na štetu drugih članova grupe, olakšavajući posao grabežljivcima.

Postoji predivna scena u filmu "Moja Afrika" (2) kada glavni ženski lik, otvara školu za crnačku djecu iz obližnjeg plemena. Kolibica je sagrađena, djeca su nestrpljiva no do kolibe sporim korakom dolazi stari poglavica i nožem na dovratak urezuje zarez na određenoj visini. Okreće se prema našoj junakinji i odlučno kaže: "U školu mogu ići samo djeca koja su niže od ove crte." Naravno, javlja se i pitanje: "Ali zašto?" Poglavica na to odgovara: "Dok oni narastu ja ću biti mrtav." I zaista, koliko puta je netko povukao nevidljivu crtu onemogućivši one koji dolaze da nešto urade sa svojim sposobnostima samo zato jer su bili "previsoki" za ukus onih koji odlučuju?

Kako se izboriti za svoj boljitak bez da ga silom uzmete nekom drugom? Kako se kao pojedinci možemo suprotstaviti negativnim efektima današnjice? Koliko je globalizacija rezultat sve većih zahtjeva grabežljivaca? Globalizacija je proces koji možete pobijediti jedino i upravo individualizacijom. Jedino tako da niste dio sive mase. Znate li što je siva masa?

Kada govorimo o ljudima i tržištu, siva masa je naziv za grupu pojedinaca (ili društava) koji se natječu na istom tržištu, pa kada netko iz te mase treba izabrati (odnosno, zaposliti) nekog od njih, sivilo postaje boja koja sve članove grupe čini podjednako dobrima (ili lošima). Kada ste suočeni sa sivilom, što će biti vaš glavni kriterij da iz sobe sa sivim, podjednakim pojedincima izaberete osobu A, a ne osobu B ili C? Znači, ušli ste u trgovinu s podjednakim proizvodima. Što će presuditi u korist jednog, a ne drugog proizvoda?

Nemojte se previše mučiti, odgovor je jednostavan i svakodnevan. Kada morate izabrati iz sive mase, glavni kriterij odabira bit će vam niža cijena. Kada imate posla s ljudima koji se nisu potrudili da ponude nešto što nitko drugi ne nudi, nego imaju znanja i sposobnosti kao i većina ljudi oko njih, onda ćete nižom cijenom naći podjednako dobru uslugu ili radne sposobnosti kao i kod onih koji za svoj sivi prosjek traže više.

Što čeka Hrvatsku u društvu starijih i efikasnijih civilizacija, nakon što je desetljećima uporno među sobom birala one najmanje društveno efikasne, s izraženim stavom "meni-i-samo-mojim-rođacima", provodeći negativnu selekciju u znanosti, vojsci, politici, ekonomiji i obrazovanju? Što se može dogoditi društvu koje na prste jedne ruke može nabrojati sposobne pojedince koji mogu pokrenuti druge ljude, spremne da ih slijede? Kakvi su okviri ulaska Hrvatske u Europsku uniju, uglavnom među starije, iskusnije i efikasnije ekonomije?


Društvo znanja ili društvo homo shopingusa

Budući da se teško boriti s jačim od sebe, svatko će pokušati izboriti nešto i za sebe trgovinom koju smo spomenuli na početku teksta. Kada se odlučite za trgovački pristup odnosa s drugom civilizacijom, morate imati nešto čime možete trgovati. Ako pojedinci moraju imati ideje, informacije, proizvode, usluge, emocije i slično koje zanimaju drugu stranu, društva to moraju imati također. Trgovati možete s pet pojavnih oblika vlastitih materijalnih vrijednosti: proizvodima, uslugama, znanjem, informacijama i nasljeđem (uglavnom nekretninama). Gdje smo mi?

Komentar

Davor Perkov

Misliti danas a orijentirati se prema budućnosti - neizostavni je dio svakodnevnog modernog poslovanja. Organizacija je u svakom poslovnom subjektu živi organizam koji se razvija i unapređuje. Princip je već etabliran: najbolje kompanije nisu više one najveće, već one koje se danas najbrže i najfleksibilnije prilagođavaju promjenama u dinamičnom okruženju, poštujući pritom načela pos

pročitaj...