U ovom broju q21 Vam prenosi razgovor s Lindom Wirth o trendovima u zapošljavanju žena, o zaprekama koje ih očekuju prilikom napredovanja u karijeri, kao i o ulozi organizacije International Labour Organization u promicanju jednakosti spolova na radnom mjestu.
Mislite li da je nakon 2001. godine, kada ste objavili knjigu Breaking through the Glass Ceiling, sveukupno gledano poboljšan položaj žena na tržištu rada, odnosno njihova mogućnost zapošljavanja na vodećim menadžerskim radnim mjestima?
Linda Wirth: Nedostatak komparativnih podataka otežava praćenje trendova. Iako se čini kako sveukupno gledano dolazi do postepenog poboljšanja položaja žena na tržištu rada, u nekim je europskim zemljama ipak došlo do stagnacije trenda. Što se pak tiče žena na vodećim menadžerskim pozicijama, jedino organizacija US Catalyst Group iz SAD-a redovito izvještava o stanju u tom segmentu. Tako se u toj organizaciji uočava lagani porast broja žena na vodećim menadžerskim pozicijama, no taj je udio i dalje vrlo nizak te se kreće na razini od 5 do 6%. Usprkos tome, od trenutka kada se knjiga pojavila na tržištu možemo utvrditi blago poboljšanje situacije.
© Emerald Group Publishing Limited 2003. For Croatia © Novem d.o.o.
This translated article is published by arrangement with
Emerald Group Publishing Limited, UK
Prijevod: Cleo-jezici i informatika, Zagreb
Lektura: Sanjin Lukarić
Uredio: Marko Lučić
Stakleni strop zasigurno je jedna od onih tema za koje nema konačnog odgovora. Postoji li ili ne postoji? Neke žene kažu da nisu imale iskustva s njim, druge kažu da jesu, dok neki kažu da on neupitno postoji, samo je pitanje njegove debljine. Već neko vrijeme pripremam ovaj tekst pa tako na tradicionalni Dan žena čitam naslove u novinama: Žene u biznisu - mnogo truda, malo podrške i podnas