Najveće zapreke za napredovanje žena vidim u:
1. općim stavovima društva prema zapošljavanju žena,
2. u onom što se smatra "prihvatljivim" za dječake i onom što se smatra "prihvatljivim" za djevojčice (stavovi koji se oblikuju u ranom djetinjstvu).

Navedene se razlike temelje na razlici u spolu, a ne na razlici u osobnosti, što se nažalost nastavlja kroz cjelokupno obrazovanje. Poslodavci zapravo samo odražavaju stavove društva o tom pitanju.

Ambiciozne žene često govore o diskriminaciji i raznim stereotipima s kojima se susreću na radnom mjestu. Ako se žele dokazati u svom poslu, moraju raditi dvostruko više od svojih muških kolega te stalno nadmašivati očekivanja okoline. Ambiciozni muškarci pak tvrde kako žene ne raspolažu potrebitim obrazovanjem ili iskustvom - što je također djelomično istina. Naime, žene u prošlosti nisu bile uključene u cjelokupno funkcioniranje tvrtke, točnije, nisu radile na strateškim problemima. To je razlog zbog kojeg se moramo vratiti dvadeset godina unazad kako bismo ispravno ocijenili trendove.


Čini se kako prirodna težnja većine žena za majčinstvom i obiteljskim životom stvara probleme u planiranju karijere i napredovanju. Postoje li bilo kakve naznake promjena u radnom okruženju kako bi se udovoljilo ovim ponekad proturječnim zahtjevima?

LW: Rad i privatni život se neminovno isprepliću. Nažalost, čini se kako vodeće upravljačke funkcije zahtijevaju mnoge sate rada, a samim time i žrtvovanje dijela privatnog života. Ključno pitanje vezano za navedeni problem, bez obzira radi li se o ženama ili muškarcima, odnosi se na definiranje "prihvatljive razine odricanja" pojedinca. Sve ovisi o individualnoj razini ambicije i prevladavajućoj kulturi organizacije. Poticaj za promjene određenih stavova, organizacije rada i radnog mjesta morat će krenuti od samih žena. Žene će se same morati izboriti za tu promjenu. Mnogo toga ovisi o njihovoj motivaciji.

Komentar

Kristina Horbec

Stakleni strop zasigurno je jedna od onih tema za koje nema konačnog odgovora. Postoji li ili ne postoji? Neke žene kažu da nisu imale iskustva s njim, druge kažu da jesu, dok neki kažu da on neupitno postoji, samo je pitanje njegove debljine. Već neko vrijeme pripremam ovaj tekst pa tako na tradicionalni Dan žena čitam naslove u novinama: Žene u biznisu - mnogo truda, malo podrške i podnas

pročitaj...