Kako tumačite rezultate istraživanja koji ukazuju na proporcionalno veći broj žena na vodećim menadžerskim pozicijama u javnom sektoru za razliku od privatnog?

LW: Moram ukazati na to da se žene u javnom sektoru također susreću s istim problemima kao i one koje rade u privatnom sektoru, posebice u sudstvu gdje nailazimo na izrazitu dominaciju muškaraca. Međutim, u mnogim državama postoje zakoni koji promiču jednakost spolova što stvara pritisak na vladine organizacije da ono o čemu govore provedu u djelo. Nadalje, javni sektor je ipak po tradiciji povlašten u smislu sigurnosti zaposlenja, definiranog radnog vremena, jednakosti u primanjima i slično, što su zasigurno kvalitete koje privlače veliki broj žena upravo u taj sektor.

Postoje li možda određeni sektori u kojima žene lakše i u većoj mjeri dolaze do vodećih pozicija?

LW: Općenito gledajući, žene napreduju u svim područjima. Ne trebamo misliti kako su sve žene zaglavljene pri dnu hijerarhijske ljestvice, te da se na vrhu nalaze isključivo muškarci. Taj smo napredak u knjizi prikazali metaforama "staklenog stropa" i "staklenih zidova". Naime, uočili smo da žene unutar organizacije napreduju na način koji možemo usporediti s penjanjem po stranicama piramide. Na kraju stižu do točke otkud dalje ne mogu. Navedeno se često događa u odjelima poput korporativnih komunikacija, ljudskih resursa ili računovodstva koji su gotovo u potpunosti feminizirani i u kojima žene lakše i u većoj mjeri dolaze do vodećih pozicija. No, sektor obrazovanja nudi nam drugačiju sliku. Posao učitelja razredne nastave uglavnom obavljaju žene. Na višim obrazovnim razinama također je sve više žena, iako muškarci još uvijek zauzimaju one najviše, ravnateljske pozicije. To nadalje otvara nova pitanja, a prije svega pitanje o tome koliko je uistinu zdravo da određeno radno mjesto bude isključivo "žensko". U sektoru obrazovanja muškarci su nam također potrebni, prije svega kao uzor.

Komentar

Kristina Horbec

Stakleni strop zasigurno je jedna od onih tema za koje nema konačnog odgovora. Postoji li ili ne postoji? Neke žene kažu da nisu imale iskustva s njim, druge kažu da jesu, dok neki kažu da on neupitno postoji, samo je pitanje njegove debljine. Već neko vrijeme pripremam ovaj tekst pa tako na tradicionalni Dan žena čitam naslove u novinama: Žene u biznisu - mnogo truda, malo podrške i podnas

pročitaj...