Što je trenutno u fokusu vaših interesa kada govorimo o angažmanu unutar ILO-a?

LW: Trenutno se bavim istraživanjem promjena organizacijske kulture. Kada istražujete uzroke različitog tijeka muških i ženskih karijera, još ćete uvijek naići na neke oblike društvene diskriminacije koje smo ranije u tekstu spominjali, bilo da se radi o privatnom ili javnom sektoru. Kada se ti oblici uvedu u radnu okolinu, tj. u organizacijsku kulturu, tada oni snažno utječu na nejednakost spolova. U "Uredu za jednakost spolova" u kojem i sama radim, bavimo se pitanjima jednakosti unutar organizacije. To je veoma zanimljiv posao koji uključuje kategorije kao što su: kvaliteta menadžmenta, kvaliteta komunikacije i kvaliteta timskog rada, koji su korisni ne samo za probleme spolne jednakosti, već i za produktivnost i ostale organizacijske ciljeve. Da bi postigli svoje ciljeve, razvili smo metodologiju koju nazivamo "revizija spolova". Metodologija se temelji na sudjelovanju, u smislu da ljudima u organizaciji pomažemo da "zastanu i promisle", kako bi se na taj način suprotstavili status quo situaciji.

Komentar

Kristina Horbec

Stakleni strop zasigurno je jedna od onih tema za koje nema konačnog odgovora. Postoji li ili ne postoji? Neke žene kažu da nisu imale iskustva s njim, druge kažu da jesu, dok neki kažu da on neupitno postoji, samo je pitanje njegove debljine. Već neko vrijeme pripremam ovaj tekst pa tako na tradicionalni Dan žena čitam naslove u novinama: Žene u biznisu - mnogo truda, malo podrške i podnas

pročitaj...