Međutim, rezultati mojeg istraživanja ukazuju na činjenicu da je paternalističko vodstvo mnogo raširenije u našim organizacijama negoli autokratsko, te stoga mnogo više utječe na funkcioniranje organizacija nego autokratsko vodstvo. Zato se moramo dodatno potruditi kako bi taj model razumjeli i pojasnili, a sve s ciljem da organizacije u većoj mjeri prihvate i implementiraju model služničkog vodstva.