3.4. Ambicija i vodstvo

Vjerovanje po kojem je ambicija kvalitetna pokretačka snaga za postizanje ciljeva, te da bez ambicije čovjek postaje trom i nepokretan, široko je rašireno. U rječniku je riječ "ambicija" objašnjena kao "težnja za uspjehom ili napredovanjem". Istina je da ambicija predstavlja moćnu pokretačku snagu. Ljudi koji žude za osobnim uspjehom i napredovanjem dinamični su i kratkoročno gledano postižu iznadprosječne rezultate. Međutim, ljudi koje su pokretani ambicijom za ostvarenjem ideala ili vizije koja je viša od njih samih su oni koji dugoročno gledano postižu najbolje rezultate.

Prije četiri stotine godina Francis Bacon, veliki engleski istraživač ljudske prirode, pisao je o ambicioznim ljudima. Klasične riječi kojima je opisao ambicioznu osobu istinite su i danas, kao što su bile i tada:

"Ambicija je poput žučljivosti koja ljude čini aktivnima, revnima i uzbuđenima kada nije sputana. No, ako ju netko ili nešto sputava pa zbog toga ne može ostvariti svoj naum, pretvara se u pogubnu i otrovnu osobinu. Stoga će ambiciozni ljudi, ako uspiju pronaći način na koji mogu ostvariti svoj uspon i neprestano napredovati, biti više zaposleni nego opasni. No, ako njihove želje naiđu na prepreke, tada postaju potajno nezadovoljni, te počinju sa zlobom i zavišću gledati na ljude i stvari, a najsretniji su kada stvari krenu nizbrdo, što predstavlja najgoru moguću osobinu koju može razviti sluga kralja ili države."

Nakon što je pojasnio prirodu ambicioznog čovjeka, Francis Bacon zaključuje da ipak na kraju najveće dobro čine oni koji imaju "veći osjećaj za dužnost nego za uspinjanje", drugim riječima, ljudi sposobni da se uzdignu iznad svojih osobnih interesa. Međutim, ljudskom biću nije jednostavno othrvati se i odvojiti od "Ja i Moje". Zbog toga narodi, društva i organizacije koji cijene liderstvo koriste različite tehnike kako bi stvorili okruženje u kojem se lideri mogu uzdići iznad svojih osobnih interesa i gdje mogu svoje osobne ambicije - koje su kod svakog čovjeka potpuno prirodna pojava - uzdići prema višim idealima.


3.5. Kultura organizacije koja podupire nesebičnost

Kultura organizacije je istoznačnica za pojam koji se u okvirima oružanih snaga naziva esprit-de-corps. Esprit-de-corps se definira kao "poštivanje časti i interesa skupine kojoj čovjek pripada". Esprit-de-corps ljude ispunjava osjećajem da "ni jedna žrtva nije prevelika za očuvanje njene časti i dobrog imena" što predstavlja njegovu glavnu svrhu.