Suština Vanguard metode leži u pristupu koji zamjenjuje puko korištenje raznih metoda i alata proučavanjem postojećeg sustava i poticanjem menadžmenta da ustaljeni način razmišljanja o tome kako treba dizajnirati i voditi tvrtku zamijeni sustavnim pristupom. Normativno učenje, odnosno učenje kroz iskustvo, osnova je za promjenu razmišljanja budući da se racionalne rasprave i prisila nisu do sada pokazale uspješnima.