Naime, jedan od načina na koji se potiče kreativnost je i promjena okruženja u kojem radimo. Sve što trebate napraviti je odnijeti svoj "problem" na novo mjesto. Šetnja u park, ručak u kineskom restoranu ili možda posjet zoološkom vrtu mogu donijeti rješenje koje je jednostavno, ali "nevidljivo" za vašim radnim stolom. Otiđite na neko novo mjesto gdje ćete imati slobodu, drukčiju percepciju i samim time mogućnost da pitanje postavite na drukčiji način te tako dobijete zadovoljavajući odgovor.

Još jedan primjer takve "interijer" komunikacije sa zaposlenicima je i sloboda da recimo dovedete svog ljubimca na posao. Životinje dokazano pozitivno utječu na raspoloženje ljudi pa je stoga takav potez u potpunosti smislen. Mogućnost odmora u wellness sobi, relaksacija u teretani ili na terasi uz kavicu primjer su promjene mjesta bivanja koji osigurava navedenu promjenu perspektive.

Zanimljivi predavači, veliki umovi današnjeg doba, pisci i glazbenici česti su gosti u takvim tvrtkama. Takvi posjeti omogućuju zaposlenicima osobnu nadogradnju, rad na sebi i razvoj, potiču kreativnost te samim time podiže kvalitetu rada i kao krajnji rezultat poboljšavaju poslovanje.

Kreativna okolina pokazala se uspješnim modelom i samo je pitanje vremena da i ostale tvrtke shvate koliko je zapravo isplativo ulagati u kreativan interijer. I najmanji detalj može utjecati na kreativnost: od plakata do namještaja ili privatnih detalja koje zaposlenici slobodno odlažu na radnom stolu. Ovdje se radi o osjećaju zadovoljstva i ugode koji su ključni za produktivnost zaposlenika.

Stari "Cubical modeli" i danas su česti u nekim većim tvrtkama. Radi se o izrazito demotivirajućem okruženju u kojem su komunikacija i suradnja svedene na minimum, a o veličini osobnog prostora ne treba niti pričati. Treba naglasiti i obično loše osvjetljenje u ovakvom okruženju gdje pojedinci u većini slučajeva nemaju pristup direktnom prirodnom izvoru svjetla.