Novo doba – doba kreativnosti

O važnosti kreativnosti u knjizi A Whole New Mind istaknuo je Daniel Pink. Smatra kako trebamo njegovati desnu stranu mozga odnosno kreativnost i emocije više od logičkih i analitičkih misli i najavljuje novo doba, doba kreativnosti.
O izraženoj potrebi za kreativnošću u članku „Inovativnost – uvažavanje kreativnosti svih zaposlenika“ govori Margaret J. Wheatley, autorica knjige Leadership and the New Science. Wheatley kaže: „Složeno klupko međusobno isprepletenih odnosa podržava stalne krize. Želimo li razumjeti novi svijet stalnih promjena i blisko povezanih sustava, moramo promijeniti način razmišljanja. Srećom, život i živući sustavi nude nam iznimna saznanja o načinu participacije u svijetu kontinuiranih promjena i beskrajne kreativnosti Moramo shvatiti da su ljudska bića sposobna za djelovanje u kompleksnim uvjetima izražene međupovezanosti i da su ljudska kreativnost i posvećenost najveće vrijednosti“.


Strah – kočnica kreativnosti

Kreativnost ne poznaje neuspjeh! Kočnica našeg potencijala upravo je strah od neuspjeha i neprihvaćanja naših ideja od strane okoline. Iako pretpostavlja neuobičajenost i originalnost upravo nam te karakteristike izazivaju strah pri iznošenju ideju u poslovnom okruženju. Duke Rohe, autor zanimljivih članaka o kreativnosti navodi 10 zabluda i prepreka kreativnosti. Na prvom je mjestu upravo strah od neprihvaćanja. Slijedi okružje nespremno riziku. Želite li razvoj i napredak organizacije, riskirajte, savjetuje Rohe. Stav da kreativnost nije dio svakog člana organizacije treća je velika zabluda o kreativnosti. Upravo suprotno, dobar će menadžer svaki problem pretvoriti u priliku za nove ideje i u njih uključiti sve članove tima. Dvije kočnice kreativnog poslovnog okružja su i predug period između stvaranja ideje i izvođenje iste, te poslovna struktura koja ne implementira nove ideje u poslovanje. Cijeniti samo velike ideje također je pogrešan pristup, kaže Rohe. Cijenite i poštujte male ideje, jer svatko može do njih doći, a i one su put do velikih ideja, kaže Rohe.


Kultura kreativnosti

Kreativnost individualaca povezana je s radom, idejama i postignućima drugih, smatra Ken Robinson autor knjige Out of our minds – learning to be creative. Kreativno društvo potrebno je stvarati poticanjem kreativnosti i stvaranjem kulture kreativnosti. Želimo li kreativno društva i kreativno poslovanje, moramo odraditi neke važne zadatke. Prvo, osloboditi kreativnost individualca, jer svi imamo kreativne mogućnosti i sve su različite, kaže Robinson te savjetuje, otkrijte što koči individualnu kreativnost u organizacijama! To je tek polovica puta ka uspjehu organizacije. Stvaranje uvjeta za kreativnost, poticanje rizika i eksperimenata te protok različitih ideja i povezivanje ideja individualaca stručnih u različitim poljima djelovanja ili ukratko stvaranje kulture kreativnosti ključ su uspjeha svake organizacije.