Posljednjih nekoliko godina tvrtke su suo�ene s brojnim izazovima koji i najja�e tvrtke navode na promjenu dosadašnjeg na�ina rada i potrebu smanjenja troškova. Uvjeti rada se znatno mijenjaju, u velikom broju slu�ajeva i uvelike pogoršavaju. Neupitna je potreba upravljanja djelatnicima na druga�iji na�in, uz imperativ na preoblikovane i inovativne prakse upravljanja ljudskim resursima. No, jesu li HR stru�njaci i menad�eri spremni za to?