U tekstu VODITI OTVORENIM SRCEM (autori su Ronald A.Heifetz, direktor Centra za javno liderstvo na Harvardu i Marty Linsky, predavaďż˝ na Harvardu) ukazuje se na to da se suvremene organizacije sve više suoďż˝avaju sa adaptivnim izazovima. Rijeďż˝ je o izazovima kod kojih dolaze do izraďż˝aja razlike u vrednotama i interesima stakeholdera, o izazovima kod kojih nije jasna niti definicija problema niti rješenja. Suoďż˝avanje sa adaptivnim izazovima, kao što naglašavaju autori, zahtijeva od stakeholdera bolna prilagoďż˝avanja, a od lidera da zadrďż˝e svoju ljudskost.

Margaret J. Wheatley, predsjednica Berkana instituta, u tekstu  «ZAJEDNICE PRAKSE» - POTPORA NOVIM LIDERIMA ukazuje na problem nedostatka dobrih lidera. Liderstvo zasnovano na tradicionalnoj paradigmi dovelo je do nastanka niza problema s kojima se suoďż˝avaju suvremene organizacije. Sukladno navedenom autorica zakljuďż˝uje kako razvoj novog tipa liderstva predstavlja centralni i najvaďż˝niji izazov našeg vremena.