Lideri koje trebamo

Miljenko Cimeďż˝a Miljenko Cimeša, predsjednik SoL Hrvatska i SoL konzultant. U fokusu pozornosti su mu pitanja voďż˝enja dubokih organizacijskih i društvenih promjena. U svom radu nastoji povezati metode strateškog upravljanja sa novim kompetencijama kao što su sistemsko razmišljanje, produktivna komunikacija i kreiranje vizije.

"Ako neka osoba raste do razine vlasti koja prelazi njegove vrline, svi �e patiti." Guanzi

Sve brďż˝e i dublje promjene u okruďż˝enju (pr. tehnološki razvoj, globalizacija, klimatološke promjene, terorizam...) svakodnevno rezultiraju nastankom brojnih izazova. Stoga nije ďż˝udno da Frances Hesselbein postavlja jedno od kljuďż˝nih pitanja - Kakvu vrstu lidera naši ljudi zasluďż˝uju i trebaju u ovim zahtjevnim vremenima?

U svom odgovoru autorica navodi osam kvaliteta koje bi suvremeni lideri trebali posjedovati. Paďż˝ljivo prouďż˝avanje te liste ukazuje na znaďż˝ajna odstupanja od konvencionalnog, mainstream pristupa promišljanju liderstva. Rijeďż˝ju, kod konvencionalnog pristupa liderstvu u fokusu pozornosti nalazi se opis aktivnosti koje bi lideri trebali obavljati (nudeďż˝i odgovor na pitanja tipa: ŠTO lideri rade/trebaju raditi?). Za razliku od toga autorica u fokus pozornosti stavlja lidera po sebi (TKO je lider?) zakljuďż˝ujuďż˝i kako je 'kvaliteta i karakter lidera ono što odreďż˝uje uspješnost i rezultate'.

Ovaj novi pristup liderstvu zastupljen je u radovima Stephena R. Covey-a (1989., 1990., 2004. ) , Debashis Chatterjee-a (1998.)  Kevina Cashman-a (2000.),  W. Brian Arthura i dr. (2000) , te P. M. Senge-a i dr. (2004.) . Jedna od najstarijih ideja o liderstvu jeste da sa moďż˝i mora doďż˝i i mudrost. Zaďż˝eci takvog razmišljanja nalaze se u radovima grďż˝kih i kineskih filozofa (od prije 2500 godina). Poticaj takovom razmišljanju proizašao je iz spoznaje o rastuďż˝oj moďż˝i društvenih institucija, kao i u strahu od zloupotreba te moďż˝i od strane onih koji se nalaze na njihovom ďż˝elu. Da bi se izbjegla opasnost zloupotrebe moďż˝i institucija potreban je moralni razvoj, kultiviranje voďż˝a. Moralni razvoj voďż˝a proizlazi iz razvoja svijesti.

Lideri koje trebamo

Frances Hesselbein

ďż˝ivimo u vremenima kušnje svih lidera, ali isto tako, u vremenima novog tipa hrabrosti - hrabrosti za voďż˝enje u eri velikih podijeljenosti. Zato je upravo sada pravi trenutak da napravimo listu pitanja o tome kakvi bi trebali biti lideri buduďż˝nosti koji utjelovljuju vrijednosti, principe i filozofiju potrebne za ispravno voďż˝enje u ovim nemirnim vremenima, za svijet u kojem ratovi još

pročitaj...