Razliďż˝ita polja – kritiďż˝ko obrazovanje i zajednice prakse, poduďż˝avaju nas istomu. Ljudi brzo uďż˝e kada su im vještine ili informacije doista potrebne. Postaju jako dobri uďż˝enici ako su sigurni da ďż˝e im nauďż˝eno promijeniti ďż˝ivot, pomoďż˝i u dostizanju bitnog. Sposobni su akumulirati sloďż˝ene vještine i znanja u nekoliko tjedana, a ne mjeseci ili godina. Bitno je naglasiti da ljudi najbolje uďż˝e u zajednici, kroz meďż˝usobnu interakciju, kada su istovremeno i uďż˝enik i uďż˝itelj, struďż˝njak i vjeďż˝benik – kroz bogatu razmjenu iskustva i nauďż˝enog.

Potpora novim liderima

Djelotvorna potpora i odgoj lidera pionira zahtijeva znaďż˝ajno odstupanje od uobiďż˝ajene prakse, djelovanje na novoj razini zajednica prakse, prije nego li na razini pojedinca. Upravo takve zajednice podrďż˝avaju uďż˝enje, razvoj kvalitetnih odnosa i pozitivne prakse. 

Identificirana su �etiri klju�na podru�ja djelovanja za potporu novog vodstva u zajednici:
1. imenovanje zajednice,
2. povezivanje zajednice,
3. osiguravanje sredstava,
4. privlaďż˝enje pozornosti na zajednicu i pojašnjavanje njezine svrhe.

Komentar

Vlatka Kutnjak

ďż˝itajuďż˝i ďż˝lanak "Zajednice prakse – potpora novim liderima" Margaret J. Wheatley, ne mogu a da se ne sloďż˝im s prvim pitanjem autorice: ''Kakvo je ovo vrijeme u kojem ďż˝ivimo?'' Okrenemo li se oko sebe, svjedoci smo velikih i brzih promjena okruďż˝enja kojima nas mediji svakodnevno zasipaju. Novine, televizija i Internet prepune su prirodnih katastrofa, ratnih sukoba, galopirajuďż˝ih kl

pročitaj...