Lideri koji ne poti�u jedinstvene i razli�ite pristupe problemima nisu svjesni da uništavaju sposobnost cjelokupnog sustava za prilagodbu. Spremnost za promjene zahtijeva poticanje zaposlenika na iskušavanje najrazli�itijih pristupa. Kada okru�enje nametne potrebu za promjenom, dovoljno je potra�iti rješenja unutar vlastite organizacije.