Iskustvo mi govori da svi… baš svi ljudi ďż˝ele suraďż˝ivati. Znaju da mnogi problemi nisu individualno rješivi. Ljudi ďż˝ele pomagati. Ljudi ďż˝ele doprinositi. Svatko ďż˝eli biti kreativna i optimistiďż˝na osoba.

Vrijeme je da se okrenemo jedni drugima, kao lideri, susjedi, kolege, i da zajedno krenemo u svjesnu potragu za ljudskom dobrotom. Veďż˝ sutra, u okolini u kojoj djelujete, obratite se osobi koju ste dosad iskljuďż˝ivali. Prihvatite ďż˝injenicu da nitko nema rješenje za sve probleme, da je potreban angaďż˝man svakog zaposlenika ďż˝elimo li opstati u ovom neobiďż˝nom novom svijetu. Budite sigurni: ljudi ďż˝eli skrbiti o drugima. Shvatite: "ne moďż˝eš mrziti ďż˝ovjeka kojeg dobro poznaješ."

Sami smo sebi jedina nada za stvaranje vrijedne budu�nosti. Moramo znati da uspjeh ne mo�emo posti�i samostalnim djelovanjem ve� isklju�ivo suradnjom i ponovnim posezanjem za temeljnim ljudskim vrijednostima.

Komentar

Renata Svoboda

Potreba promjene "Lideri moraju stalno raditi na razvijanju kapaciteta za kontinuiranu promjenu i �este prilagodbe uz istovremeno o�uvanje vlastitog identiteta i vrijednosti", tvrdi Margaret Wheatley, �emu i sami mo�emo svakodnevno svjedo�iti, kao sudionici ili promatra�i radikalnih promjena. Te promjene mo�emo pratiti na osobnoj i na organizacijskoj razini iako se danas ta dva polja sve

pročitaj...