Sve su nam te aktivnosti pomogle spoznati i razumjeti razne okvire i modele u upotrebi za procjenjivanje napretka pojedinih nacija na njihovom putu u ekonomiju znanja.

"...veoma je vaďż˝no da lideri i menadďż˝eri shvate kako je ljudska dimenzija upravljanja od primarne vaďż˝nosti... analize pokazuju da je uspješnost uvoďż˝enja KM programa gotovo u potpunosti odreďż˝ena ljudskim ďż˝imbenikom."

Iz prethodnog opisa aktivnosti vidljivo je da je Institut BRINT istraďż˝ivaďż˝ko-savjetniďż˝ka institucija koja se bavi stvaranjem, širenjem i obnavljanjem znanja. Sebe vidimo kao organizaciju koja aktivno sudjeluje u razvoju i integraciji novih znanja, dijeljenju tog znanja s korisnicima širom svijeta i pospješivanju prijenosa znanja meďż˝u razliďż˝itim zajednicama. Od samog osnivanja pozornost smo usmjerili na mapiranje i definiranje novih podruďż˝ja znanja na raskriďż˝ju znanstvenih disciplina ďż˝ije istraďż˝ivanje smatramo neophodnim za efikasno, holistiďż˝ko razumijevanje sustava ljudi-procesi-tehnologija što znatno utjeďż˝e na efikasnost funkcioniranja velikih sustava. Institut sluďż˝i kao sredstvo za potvrďż˝ivanje znanja kroz djelovanje, odnosno prakticiranje i primjenjivanje novosteďż˝enog razumijevanja kao i za dijeljenje novih znanja.

Shodno navedenom, osnovna motivacija za pokretanja Instituta BRINT vrlo je pragmati�na. Mogu�e ju je sumirati kao:
- razvoj platforme za razumijevanje novog svijeta upravljanja poslovnom tehnologijom,
- korištenje tako dobivenog znanja u svakodnevnoj praksi,
- pomo� drugima u razumijevanju i primjeni znanja kroz istra�ivanje, lobiranje i savjetovanje.