Društvo ďż˝e u bliskoj buduďż˝nosti doďż˝ivjeti novi pogled na svijet. Shvatit ďż˝emo da smo svi zajedno meďż˝usobno povezani i da je naš planet dragocjeni sustav za odrďż˝avanje ďż˝ivota. Prihvatit ďż˝emo poštovanje prema drugima, jednakost, odgovornost za cjelinu i bezuvjetnu skrb. Globalni problemi s kojima se susreďż˝emo zahtijevat ďż˝e od nas pomak sa sebiďż˝nosti na opďż˝e dobro.


Korporativne vrijednosti

Postavlja se pitanje na koji ďż˝e naďż˝in opisani procesi utjecati na korporacije i institucije? Sigurno je da ďż˝e veďż˝i naglasak biti stavljen na vrijednosti i da ďż˝e nova uloga korporacije koja sluďż˝i društvu, a ne obratno, biti prihvaďż˝ena. Zapoďż˝et ďż˝e demokratizacija radnih mjesta, a briga i skrb za zaposlenike stalno ďż˝e rasti.

Robert Levering i Milton Moskowitz (9) opisuju u svojoj knjizi The 100 Best Companies to Work for in America zašto su odabrana poduzeďż˝a zasluďż˝ila priznanje. Tvrtke su ocijenjene na osnovu pet kategorija:
1. Pla�a i ostala primanja,
2. Mogu�nosti i sigurnost zaposlenja,
3. Ponos na vlastiti posao i tvrtku,
4. Otvorenost i pravi�nost,
5. Kolegijalnost i prijateljska atmosfera.

Prou�avali su poduze�a s 380 000 zaposlenika jednako kao i ona s 430. Procjenjivali su ih u kontekstu:
1. Brige prema zaposlenicima, njihovim obiteljima i cijeloj zajednici,
2. Brige o djeci,
3. Brige za rekreaciju i zdrav �ivot,
4. Integriteta i sigurnosti radnog mjesta,
5. Pravednosti u pla�ama i ostalim primanjima,
6. Podjele profita,
7. Naďż˝ina rješavanja viška radne snage,
8. Mirovina,
9. Porodiljskih dopusta i zdravstvenog osiguranja,
10. Mogu�nosti za osobni rast i napredak.

Komentar

Miljenko Cime�a

         Nova vremena zahtijevaju novi naďż˝in razmišljanja.                   Don E. Beck & Christopher C. Cowan U ovom vrlo poticajnom ďż˝lanku Autor polazi od teze kako vrijednosni sustav zapadnjaďż˝ke civilizacije rezultira uništavanjem okoliša, te osu

pročitaj...