Vaďż˝nost opďż˝eg dobra. Voďż˝enje koje promovira opďż˝e dobro razvija snaďż˝an osjeďż˝aj vlasništva i odgovornosti meďż˝u zaposlenicima što se najbolje moďż˝e uoďż˝iti uvoďż˝enjem mjera kao što su podjela profita i udjela u vlasništvu poduzeďż˝a. Zaposlenici koji su sudjelovali u vlasništvu poduzeďż˝a obiďż˝no su bolje radili od onih koji nisu imali udjela u vlasništvu. Više vremena su provodili na svojim radnim mjestima i stalno su traďż˝ili i pronalazili metode za smanjenje troškova i poboljšanje kvalitete. S podjelom profita i vlasništva zaposlenici koji nisu bili na visokim pozicijama takoďż˝er su mogli mirno ďż˝ekati mirovinu. U situaciji opadanja profita najbolje su prolazile one tvrtke koje uopďż˝e nisu razmišljale o otpuštanjima, koje su napravile sve da ne bi došlo do otpuštanja. Rezanjem plaďż˝a menadďż˝era i zajedniďż˝kim naporima svih zaposlenika izvukli bi se iz najteďż˝ih uvjeta.

ďż˝rtvovanje koje pridonosi opďż˝em dobru stvara snaďż˝an duh tvrtke. U nekim su tvrtkama zaposlenici dio svoga radnog vremena provodili na raznim društvenim projektima. Doprinositi boljitku šire zajednice kod osoblja stvara pozitivan osjeďż˝aj i daje primjer brige drugima.


Jednakost. Jednakost raspoznajemo u slobodi izraďż˝avanja i jednakim pravima svih zaposlenika. Sloboda nam omoguďż˝ava da se potpuno izrazimo i da se nauďż˝imo odgovornosti. Jednakost i ukljuďż˝enost su vrijednosti koje zaposlenici drďż˝e vaďż˝nima za stvaranje snaďż˝nog osjeďż˝aja zajedništva. U tvrtkama koje promoviraju jednakost parkirna mjesta za upravu i odvojeni restorani ne postoje. Zaposlenici se druďż˝e s menadďż˝erima za vrijeme ruďż˝ka te se tako potiďż˝e otvorena komunikacija. Mnogim se zaposlenicima sviďż˝a ideja da svog direktora mogu vidjeti svaki put kad to poďż˝ele, a direktori se osjeďż˝aju povezani s poslom kada su u stalnom i otvorenom kontaktu sa zaposlenicima. U tvrtkama koje potiďż˝u jednakost nema sukoba s obzirom na spol ili rasu. Svi znaju da se uzdizanjem u odnosu na druge ljude samo prikrivaju vlastiti nedostaci. U poduzeďż˝ima koja promoviraju jednakost svi su zaposlenici u stvari suradnici ďż˝ime se ukida podjela na upravu i zaposlenike.

Komentar

Miljenko Cime�a

         Nova vremena zahtijevaju novi naďż˝in razmišljanja.                   Don E. Beck & Christopher C. Cowan U ovom vrlo poticajnom ďż˝lanku Autor polazi od teze kako vrijednosni sustav zapadnjaďż˝ke civilizacije rezultira uništavanjem okoliša, te osu

pročitaj...