Uvodnik: Koncepcija "Spiralne dinamike"

Marko Luďż˝iďż˝ Marko Luďż˝iďż˝, urednik i ďż˝lan uprave struďż˝nog ďż˝asopisa qLife i portala Quantum21.net.

Poštovani ďż˝itatelji,

iako vam se mo�da tema mjeseca listopada na portalu Quantum21.net �ini pomalo �udna, smatrali smo kako ju svakako trebamo obraditi u kontekstu znanosti i umjetnosti liderstva.

Dakle, o ďż˝emu se zapravo radi kada govorimo o "Koncepciji spiralne dinamike"?  

Spiralna dinamika jedinstveni je biološko-psihološko-društveno-spiritualni pristup koji se temelji na ljudskim vrednotama a rezultat je dugogodišnjih istraďż˝ivanja i prouďż˝avanja naďż˝ina nastajanja razliďż˝itih vrijednosnih sustava u ljudskim zajednicama. Umjesto drugih metoda koje zagovaraju "jedno najbolje rješenje", ova koncepcija sintetizira više razliďż˝itih pristupa liderstvu, menadďż˝mentu, organizacijskom dizajnu, motivaciji i komunikaciji tako da niti jednog od njih ne odbacuje; štoviše, nastoji ih uskladiti kako bi se unaprijedila uspješnost transformacije.

Najvaďż˝nije od svega, ona nam govori kako se ljudska svijest razvija spiralnim putem prema gore, te kako svi ljudi na Zemlji, na svojem razvojnom putu, obitavaju na odreďż˝enoj poziciju na spirali. To nam pojašnjava zbog ďż˝ega neki ljudi jednostavno ne razumiju što im drugi govore, kao što neki sljedbenici jednostavno ne mogu prihvatiti stil voďż˝enja nekih lidera. Stoga nam alati spiralne dinamike pomaďż˝u da proniknemo sve do tzv. "prirodnog dizajna" te nauďż˝imo koristiti toďż˝no odreďż˝eni stil liderstva u kontaktu s toďż˝no odreďż˝enim ljudima.

Koncepcija uspijeva povezati razliďż˝ite svjetonazore, vjerovanja i vrijednosne sustave u osam takozvanih "mema" razliďż˝itih boja kako bi kvalitetnije upravljala kompleksnošďż˝u ljudskih biďż˝a koja nas svakodnevno dovodi do mnogih konfliktnih i frustrirajuďż˝ih situacija.

U prvom tekstu proďż˝itajte "Intervju s Donom Beckom" u kojem tvorac koncepcije opisuje okolnosti iz svoje karijere koje su ga navele da krene baš ovim ďż˝ivotnim putem.     

U drugom tekstu pod nazivom "Spiralna dinamika: Razine ljudskih vrednota i strategija poduzeďż˝a" autori Christopher C. Cowan i Natasha Todorovic dovode u direktnu vezu ljudske vrednote u organizaciji i uspješnost implementacije strategije. Naglašavaju kako najkvalitetnije odabire izmeďż˝u kratkoroďż˝nih i dugoroďż˝nih rezultata ostvaruju:

"...lideri sa jasno artikuliranim setom vrednota... Lideri koji dobro razumiju svoje osobne vrednote i vrednote tvrtke kojoj su na �elu posti�u trajnije rezultate... U nedostatku jasnih vrednota, lideri bez prave vizije neprestano mijenjaju svoje ciljeve."


Ugodno �itanje!