qLife

Pretraživanje

Newsletter

Knjiga mjeseca

Download Adobe Reader

Partneri









Tema mjeseca: Koncepcija "Spiralne dinamike"

Članak: Spiralna dinamika: Razine ljudskih vrednota i strategija poduze�a, Christopher C. Cowan, Natasha Todorovic

download PDF



Slika 1: Tri razine vrednota

Pogledaj u PDF-u...


Skrivene vrednote - struja tijeka

Ako smo površinske vrednote usporedili sa lišï¿½em koje pluta na površini, sljede�u razinu, skrivene vrednote, mo�emo metafori�ki usporediti sa vodenom strujom koja to lišï¿½e pokre�e. Razvijen osje�aj za skrivene vrednote nam poma�e da otkrijemo tok misli u pozadini površinskih vrednota kako bi razotkrili temeljna uvjerenja, odnose i tradiciju u organizacijama. U svom djelu Individualised corporation autori Ghoshal i Bartlett o tome govore kao o "mirisu mjesta" (eng. the smell of the place). Skrivene vrednote se pronose kroz djelovanja – bilo da se radi o potpunoj posve�enosti kvaliteti, poticanju cjelo�ivotnog u�enja, ili pak zaštiti voljenih nesposobnjakovi�a.

Skrivene vrednote se lako previde. Naivni napori usmjereni na rezanje troškova nemilosrdno na njih utje�u, dok veterani akvizicijskih igara jako dobro znaju da se mnoge od tih igara izjalove zbog problema s razli�itim vrednotama. U knjizi Build to Last autori Collins i Porras o tome ka�u: "Temeljne vrednote predstavljaju osnovna i trajna na�ela svake organizacije - mali set bezvremenskih smjernica koje ne zahtijevaju izvanjsko opravdanje; one posjeduju intrinzi�nu vrijednost i va�nost ljudima unutar organizacije". Vrednote se ponašaju poput zamašnjaka u pogonskom stroju - jednom "pokrenute" teško se "zaustavljaju" i teško im se mijenja smjer. Budu�i da su toliko mo�ne, razumno je za pretpostaviti kako ih oblikuju neke dublje sile.


Spiralna dinamika: temelj dubokih vrednota

Skrivene vrednote izviru iz dubokih vrednota. Spiralna dinamika je pristup koji se bavi istra�ivanjem nastanka i obrazaca funkcioniranja dubokih vrednota koje utje�u na stvaranje svjetonazora stratega, korporativne mentalne modele, strukture odnosa lidera i sljedbenika, uspostavljene obrasce odlu�ivanja, te kao takve definiraju stvarnost. Razumijevanje dubokih vrednota pru�a nam uporište kako bi mogli shvatiti zašto ljudi razmišljaju na na�in na koji razmišljaju te kako �e najvjerojatnije razmišljati u nekim budu�im situacijama.

© 2006 Novem izdava�tvo d.o.o. [email protected] | Krepelnik Graftwerk | XHTML | CSS | CMS | web dizajn |

Uvodnik

Članci

Misao tjedna