"Tradicionalno poslovanje potiskuje �ovjekovu uro�enu sklonost zabavi i dru�enju" tvrdi George Zimmer, osniva� i predsjednik uprave tvrtke Men's Wearhouse (NYSE: MW). "Pretpostavka po kojoj uspjehu uvijek prethodi patnja zasigurno utje�e na to potiskivanje. Osobno vjerujem da ljudi posti�u najbolje rezultate kada osje�aju entuzijazam. Naša se tvrtka temelji na vjeri u vrijednost �ovjekova potencijala".
Men's Wearhouse jedna je od "svjesnijih" kompanija registriranih na njujorškoj burzi. Nastala je gotovo slu�ajno, nakon doga�aja koji je stavio na kušnju na�ela njezina osniva�a.
George Zimmer je 1972. godine diplomirao ekonomiju na Sveu�ilištu Washington. Sa navršene 22 godine po�eo je raditi za o�evu tvrtku koja se bavila prodajom odje�e te je tako jednom prilikom prodao ve�u koli�inu dje�jih kaputa robnoj ku�i Foley's u Houstonu, svom najve�em klijentu. Voditelj nabave u robnoj ku�i uvjerio je Georga, koji je pak uvjerio svog oca, da prime natrag neprodanu robu u vrijednosti od 10.000 dolara. Zahvaljuju�i Zimmerovima, voditelj se prikazao sposobnim u o�ima svojih nadre�enih. Sljede�e sezone "uzvratio im je uslugu" tako što uop�e nije htio kupiti njihovu kolekciju. To je strašno razbjesnilo Georgea koji je ulo�io sav novac kojim je raspolagao, nekih 7.000 dolara, kako bi unajmio mali prostor u trgova�kom središtu grada. Prodavaonicu je opskrbio muškim odijelima renomiranih proizvo�a�a, prodao ih uz veliki popust i svu zaradu potrošio na reklamu kako bi izravno konkurirao robnoj ku�i Foley's.
Danas je Men's Wearhouse iz Houstona najve�i kupac i distributer muških odijela u SAD-u s otvorenih 1.294 trgovina koje ostvaruju bruto prihod od gotovo 2 milijarde US$ i zapošljavaju 10.700 djelatnika. Voditelj nabave koji je radio za Foley's tako je nehotice potaknuo osnivanje tvrtke koja je uvelike nadmašila njegovu skromnu robnu ku�u.
George Zimmer vodi posao na druga�iji na�in: "Poslovni ljudi imaju jedinstvenu priliku da sami odre�uju pravila što i nije toliko komplicirano kako to neki MBAovci �ele prikazati" rekao je na Global Mind Change Forum-u u organizaciji World Business Academy. "Zapravo, najva�nije pravilo koje vrijedi u poslu i �ivotu napisano je prije više tisu�a godina: �INI DRUGIMA ONO ŠTO BI �ELIO DA DRUGI �INE TEBI." Ovo jednostavno temeljno na�elo, uz na�elo "liderstva slu�enjem" (eng. servant leader) na vrhu je liste korisnih humanisti�kih na�ela utkanih u korijene Men's Wearhousea.