Nova generacija poslovnjaka odrasla je, uz domaďż˝e sluďż˝ajeve, i na ameriďż˝kim filmovima u kojem se glorificira pozitivno mišljenje pod svaku cijenu, megalomanija i neobjektivna samohvala. ďż˝ivot prosjeďż˝nog Amerikanca je vrlo ďż˝esto obiljeďż˝en bespoštednom borbom za novac, bez osjeďż˝aja za socijalnu ravnoteďż˝u, u stalnoj borbi za opstanak u kojem u jednom danu moďż˝ete izgubiti sve, pa se takvo stanje svijesti djeci usaďż˝uje od malih nogu. Generacijama Europljana, koji su odrastali u vrijeme velikih infrastrukturnih zahvata, relativne ekonomske stabilnosti i kakve – takve socijalne pravde, taj je vrijednosni sustav stran i patetiďż˝an. Politikom "vid'la ďż˝aba da se konji potkivaju, pa i ona digla nogu" mi smo takav sustav prenijeli u naš potezom copy - paste, bez razmišljanja o posljedicama .

Nestalo je suosjeďż˝anje s generacijom naših roditelja i djedova, koji su stvarali jedan drugi svijet. Mladi poslovni ljudi, koji odbacuju moralne, vjerske i društvene vrijednosti svojih roditelja ono su što nezasitni moderni kapitalizam i novokomponirana politika trebaju. Usamljene pojedince, bez naroďż˝itih ljudskih vrijednosti, koji su tu da bi iskorištavali druge ljude na raďż˝un svojih šefova. Kad ih se potroši, baca ih se, a na njihovo mjesto dolaze friški mladi menadďż˝eri, koji ďż˝e nastaviti gaziti druge da bi zadovoljili financijska oďż˝ekivanja svojih nadreďż˝enih.

Posljedice na zdrav razum i zdravo tijelo? Uz pomoďż˝ svemoguďż˝e web stranice www.moj-posao.net provedena je anketa o utjecaju stresa na mlade menadďż˝ere u Hrvatskoj. Rezultat? Od ukupnog broja domaďż˝ih ispitanika, zbog prevelikog stresa i napetosti na poslu njih 51% ima problema sa zdravljem (a popis je dugaďż˝ak - psorijaza, nesanica, nervoza, debljanje, razdraďż˝ljivost, glavobolja, niski tlak, bolovi u ďż˝elucu, poremeďż˝ene funkcije štitnjaďż˝e, zatvor stolice, migrene, problemi s potencijom itd), 26% s koncentracijom, 10% s tekom, dok samo 13% anketiranih nema problema sa stresom i zbog stresa.

Mo�emo li opstati kao poslovni ljudi ako odbacimo moralne i ljudske vrijednosti, empatiju, humanost i osje�aj za pravednost kojima su nas roditelji u�ili? Nije li generacijski jaz na radnom mjestu pokazatelj ovog sukoba vrijednosnih sustava u kojem stariji mla�e do�ivljavaju nasilnima, neodgojenima, bezobzirnima, dok mla�i starije do�ivljavaju nepotrebnim starcima, inertnima, nesposobnima, nedovoljno ambicioznima i zaostalima u nekom drugom vremenu?