Od usmjerenosti na ljude do stru�njaka za sustav

Razgovor s Barbarom Marot Barbara Marot diplomirani je psiholog. Karijeru je zapoďż˝ela kao savjetnik za ljudske resurse. Osmislila je i oblikovala niz radionica iz podruďż˝ja prodaje, rukovoďż˝enja te upravljanja ljudskim resursima, mnogim je organizacijama pomogla odabrati i razvijati zaposlenike. Od 2007. do 2009. godine bila je stalni kolumnist portala MojDoktor u sklopu priloga Zdrava radna okolina. Radeďż˝i s tvrtkama uviďż˝a ograniďż˝enja usmjeravanja na ljude te se usavršava u podruďż˝ju oblikovanja i upravljanja sustavima. 2010. godine pokreďż˝e Vanguard savjetovanje d.o.o.

Radi ono što voliš ili voli ono što radiš? Na koji naďż˝in odabrati zanimanje? Ili poziv? Treba li se pri tome rukovoditi onime u ďż˝emu si dobar ili onime za ďż˝ime postoji potraďż˝nja? Ova i sliďż˝na pitanja najďż˝ešďż˝e si postavljaju mladi ljudi pred odabir karijere i mnogi ďż˝e reďż˝i kako jednostavni odgovori na ova pitanja ne postoje. I zaista, odgovor nije jednostavan buduďż˝i da nas usmjerava za dugaďż˝ak period našeg buduďż˝eg ďż˝ivota i velikim dijelom odreďż˝uje naše kasnije osobno zadovoljstvo.

Veďż˝ina ljudi nakon završenog formalnog obrazovanja odabere odreďż˝eno usmjerenje i njega se drďż˝i gotovo cijeli svoj radni vijek. Ovo ne znaďż˝i da nuďż˝no ostaju u istoj tvrtci, meďż˝utim usmjerenje ostaje uglavnom isto. Ukoliko ste proaktivna osoba sami ďż˝ete odabrati podruďż˝je i na njega se usmjeravati kada se prijavljujete za posao. Nakon nekog vremena dobit ďż˝ete posao, usavršavat ďż˝ete se iz tog podruďż˝ja, upoznat ďż˝ete krug ljudi koji se bave sliďż˝nim stvarima, steďż˝i klijente. Sve to pridonosi tome da iako odluďż˝ite napraviti iskorak u karijeri, promijeniti tvrtku ili sl., ipak ostanete blizu onome što ste do tada radili. Malo je onih koji se odluďż˝e na drastiďż˝ne pomake te npr. iz financijskog sektora preďż˝u u umjetnost ili poljoprivredu.

No, okolnosti ipak ponekad odvedu ljude iz jednog podruďż˝ja u drugo. Zanimljiv je stoga primjer Barbare Marot, diplomirane psihologinje koja se rano upustila u poduzetniďż˝ke vode što joj je omoguďż˝ilo da samostalno odluďż˝uje o zaokretima u svom profesionalnom putu. Suradnja s malim i srednje velikim poduzeďż˝ima omoguďż˝ila joj je da brzo uviďż˝a pozitivne i negativne rezultate usluga koje je pruďż˝ala, a malo trďż˝ište sililo ju je da brzo donosi odluke i prilagoďż˝ava se zahtjevima. Zbog toga je u relativno kratkoj karijeri prošla podugaďż˝ak put od organizacijskog psihologa do konzultanta za unapreďż˝enje sustava. Kada govori o tome kaďż˝e:

BM: Kada razmišljam o svojoj karijeri za koju se objektivno ne moďż˝e reďż˝i da je jako duga, nameďż˝e mi se misao da iako sam napravila ogromne zaokrete nije bilo teških odluka. Mislim da mi je u tome pomoglo što sam se rukovodila pitanjima: “Što je to što ja volim raditi, u ďż˝emu uďż˝ivam, kada se dobro osjeďż˝am?” i “Kako mogu bolje pomoďż˝i svojim korisnicima?“