Sustav temeljnih znanja

Ljudi danas ďż˝ive pod tiranijom tradicionalnog pristupa upravljanju. Mnogi misle da korpus znanja o upravljanju kojim danas raspolaďż˝emo postoji veďż˝ dugo vremena. Sreďż˝om po nas da nije tako, jer on predstavlja samo invenciju modernih vremena i zamku koja nas i dalje sputava. ďż˝ovjeďż˝anstvu je danas prijeko potrebna transformacija prevladavajuďż˝eg tradicionalnog znanja koje se moďż˝e ostvariti samo ako smo sposobni promatrati "zbivanja izvan dnevnih zbivanja". Što je posve logiďż˝no buduďż˝i da sustav ne moďż˝e sam sebe razumjeti. Moramo biti sposobni "odmaknuti se" i propitivati se; radimo li baš onako kako treba, znamo li i moďż˝emo li nešto uďż˝initi drugaďż˝ije te postoje li moďż˝da drugaďż˝ija znanja koja nam u ovom trenutku nisu dostupna. Temeljna znanja predstavljaju "pogled izvana". Znanja determiniraju našu percepciju. ďż˝elimo li drugaďż˝ije gledati na stvari, moramo koristiti nova znanja koja se trenutno nalaze negdje izvan našeg dosega. Da li je mudro povjeriti posao izgradnje nebodera tvrtki koja nema znanja da na pravi naďż˝in postavi temelje? Svi znamo da zgrada treba biti uspravna. No, kako to postiďż˝i? Temelji se nalaze ispod zemlje. Iako se na vide, od presudne su vaďż˝nosti za stabilnost zgrade, posebno u sluďż˝aju potresa ili nekog drugog poremeďż˝aja. Menadďż˝eri koji ne poznaju sustav temeljnih znanja sliďż˝ni su zgradama s lošim temeljima izgraďż˝enim na trusnom podruďż˝ju. Lako ďż˝ete ih prepoznati: uvijek su zaposleni, nemaju vremena, pod stresom, doseg i je kratak, krivo uďż˝e, uopďż˝e nisu kreativni, ne suraďż˝uju, nasilni su i površni, oslanjaju se na kontrolu, podloďż˝ni su izvanjskim utjecajima.

Transformacija znanja nam pomaďż˝e da se izvuďż˝emo iz blata u koje smo upali. Podsjeďż˝am vas na poznatu Einsteinovu maksimu: "Sloďż˝ene probleme ne moďż˝emo rješavati na istom stupnju svijesti koja nas je u te probleme i dovela!" Prvi korak u transformaciji je individualna transformacija. Ona proizlazi iz adekvatnog razumijevanja sustava temeljnih znanja. Pojedinac koji prolazi kroz proces transformacije sposoban je percipirati ďż˝ivot, ďż˝ivotne situacije i sam smisao ďż˝ivota na novi naďż˝in. Jednom usvojen, sustav temeljnih znanja primjenjuje se u svim odnosima: obitelji, organizaciji i drugim društvenim odnosima te predstavlja teorijsku podlogu za donošenje osobnih odluka u razliďż˝itim ďż˝ivotnim uvjetima i situacijama.

Osoba u procesu transformacije u stanju je:
- biti primjer drugima,
- aktivno slušati, razumjeti, ali i beskompromisno reagirati,
- biti dobrim u�iteljem,
- pomoďż˝i ljudima da se odmaknu od uobiďż˝ajene prakse i uvjerenja kako bi se odmakli od zabluda prošlosti i krenuli novim putem.