Novo doba – doba kreativnosti

O vaďż˝nosti kreativnosti u knjizi A Whole New Mind istaknuo je Daniel Pink. Smatra kako trebamo njegovati desnu stranu mozga odnosno kreativnost i emocije više od logiďż˝kih i analitiďż˝kih misli i najavljuje novo doba, doba kreativnosti.
O izraďż˝enoj potrebi za kreativnošďż˝u u ďż˝lanku „Inovativnost – uvaďż˝avanje kreativnosti svih zaposlenika“ govori Margaret J. Wheatley, autorica knjige Leadership and the New Science. Wheatley kaďż˝e: „Sloďż˝eno klupko meďż˝usobno isprepletenih odnosa podrďż˝ava stalne krize. ďż˝elimo li razumjeti novi svijet stalnih promjena i blisko povezanih sustava, moramo promijeniti naďż˝in razmišljanja. Sreďż˝om, ďż˝ivot i ďż˝ivuďż˝i sustavi nude nam iznimna saznanja o naďż˝inu participacije u svijetu kontinuiranih promjena i beskrajne kreativnosti Moramo shvatiti da su ljudska biďż˝a sposobna za djelovanje u kompleksnim uvjetima izraďż˝ene meďż˝upovezanosti i da su ljudska kreativnost i posveďż˝enost najveďż˝e vrijednosti“.


Strah – koďż˝nica kreativnosti

Kreativnost ne poznaje neuspjeh! Koďż˝nica našeg potencijala upravo je strah od neuspjeha i neprihvaďż˝anja naših ideja od strane okoline. Iako pretpostavlja neuobiďż˝ajenost i originalnost upravo nam te karakteristike izazivaju strah pri iznošenju ideju u poslovnom okruďż˝enju. Duke Rohe, autor zanimljivih ďż˝lanaka o kreativnosti navodi 10 zabluda i prepreka kreativnosti. Na prvom je mjestu upravo strah od neprihvaďż˝anja. Slijedi okruďż˝je nespremno riziku. ďż˝elite li razvoj i napredak organizacije, riskirajte, savjetuje Rohe. Stav da kreativnost nije dio svakog ďż˝lana organizacije treďż˝a je velika zabluda o kreativnosti. Upravo suprotno, dobar ďż˝e menadďż˝er svaki problem pretvoriti u priliku za nove ideje i u njih ukljuďż˝iti sve ďż˝lanove tima. Dvije koďż˝nice kreativnog poslovnog okruďż˝ja su i predug period izmeďż˝u stvaranja ideje i izvoďż˝enje iste, te poslovna struktura koja ne implementira nove ideje u poslovanje. Cijeniti samo velike ideje takoďż˝er je pogrešan pristup, kaďż˝e Rohe. Cijenite i poštujte male ideje, jer svatko moďż˝e do njih doďż˝i, a i one su put do velikih ideja, kaďż˝e Rohe.


Kultura kreativnosti

Kreativnost individualaca povezana je s radom, idejama i postignuďż˝ima drugih, smatra Ken Robinson autor knjige Out of our minds – learning to be creative. Kreativno društvo potrebno je stvarati poticanjem kreativnosti i stvaranjem kulture kreativnosti. ďż˝elimo li kreativno društva i kreativno poslovanje, moramo odraditi neke vaďż˝ne zadatke. Prvo, osloboditi kreativnost individualca, jer svi imamo kreativne moguďż˝nosti i sve su razliďż˝ite, kaďż˝e Robinson te savjetuje, otkrijte što koďż˝i individualnu kreativnost u organizacijama! To je tek polovica puta ka uspjehu organizacije. Stvaranje uvjeta za kreativnost, poticanje rizika i eksperimenata te protok razliďż˝itih ideja i povezivanje ideja individualaca struďż˝nih u razliďż˝itim poljima djelovanja ili ukratko stvaranje kulture kreativnosti kljuďż˝ su uspjeha svake organizacije.