"Što odreďż˝uje kvalitetu liderstva?" sljedeďż˝e je pitanje koje se samo po sebi nameďż˝e. Iako je na njega teško jednoznaďż˝no odgovoriti, edukacija svakako zauzima ogromnu ulogu. Stoga na ovome mjestu nailazimo na "slijepu toďż˝ku" struke liderstva i menadďż˝menta u Hrvata koja kontinuirano podrďż˝ava ideju da su liderstvo i menadďż˝ment istoznaďż˝ni s "ekonomijom". Stoga se samo trebate upisati na neki od ekonomskih fakulteta, diplomirati, po moguďż˝nosti magistrirati i sve ďż˝e biti riješeno. Sva znanja koja su vam potrebna za uspješno voďż˝enje Vlade, ministarstva, bolnice, velike ili male tvrtke usaďż˝ena su u vaše umove na nekoj od navedenih obrazovnih institucija.

Što se zatim dogaďż˝a? Poďż˝injemo raditi u sustavima (pišem u prvom licu jer sam i sam ekonomista), prije ili kasnije postajemo liderima i menadďż˝erima na nekoj razini te u svakodnevnoj praksi poďż˝injemo koristiti alate "ekonomije" kojima su nas poduďż˝ili profesori. Ubrzo shvaďż˝amo da nam u svakodnevnom poslu "kvantitativne metode za poslovno odluďż˝ivanje", "menadďż˝ment ljudskih potencijala", "raďż˝unovodstvo" i "financije" ne pomaďż˝u baš previše, osim što nam osiguravaju osnovni okvir u kojem se poslovni procesi odvijaju.


Buduďż˝i da drugih nema na vidiku, tijekom vremena poput "kuhane ďż˝abe" poďż˝injemo sve više vjerovati kako su znanja kojima raspolaďż˝emo ipak primjerena našim radnim zadacima i odgovornostima. A zašto bi i mislili drugaďż˝ije? Sustav za kojeg smo zaduďż˝eni još uvijek postoji. Istina za volju, iz godine u godinu sve je teďż˝e isplaďż˝ivati plaďż˝e. Ali koga je za to briga? Osim toga, redovno se uspinjemo na hijerarhijskoj ljestvici što zasigurno nije radi našeg "ne znanja" veďż˝ posve suprotno, radi "znanja i sposobnosti". Odjednom se naďż˝emo u srednjim tridesetima, na visokim funkcijama i s velikim i jakim egom. Sve nam je jasno. Sve znamo!

Istini za volju, tvrtka koju vodimo sljedeďż˝i mjesec neďż˝e isplatiti plaďż˝e. Institucije se raspadaju, problemi gomilaju, kriza je sve dublja. No, kakve to veze ima s nama? Krivac je "negdje vani", lako ďż˝emo ga pronaďż˝i. "Vlada" je odliďż˝an izbor za to. Svi je krive pa ďż˝e i nama u tu svrhu odliďż˝no posluďż˝iti (naravno da ne mislim kako Vlada nije ni za što kriva jer ona to jeste i to upravo zato jer ne koristi liderska i menadďż˝erskih znanja u upravljanju kompleksnim sustavom). Jasno vam je kuda sve to vodi?

Iz prethodnog teksta jasno se zakljuďż˝uje odgovor na drugo pitanje: Što treba promijeniti? Svi zajedno moramo shvatiti kako kljuďż˝ni problem leďż˝i u tome što malo toga znamo o liderstvu, menadďż˝mentu i upravljanju sloďż˝enim sustavima. Svi zajedno moramo shvatiti kako liderstvo i menadďż˝ment nisu "ekonomija" veďż˝ kvalitetni odnosi, vizija, novi naďż˝ini suradnje, ispravnost, zajedništvo, skromnost, nesebiďż˝nost, dijalog i sliďż˝ne kategorije od kojih je svjesnost sigurno najznaďż˝ajnija. Svi zajedno moramo zapravo shvatiti da "ništa ne znamo" kako bi konaďż˝no poďż˝eli uďż˝iti i preispitivati duboko ukorijenjene pogrešne pretpostavke. U tom moru novih potreba tekstovi koje objavljujemo tek su mala kap. Kad bi barem sutra bila slap!


Ugodno �itanje!