I. Izazov

1. Živjeti, raditi i voditi u vremenima sukobljavanja brojnih sila

Valovi sveobuhvatnih promjena zahvaćaju cijeli svijet; digitalizacija, globalizacija, demografske promjene, migracije, individualizacija te ubrzana degradacija društvenog i prirodnog kapitala stvaraju preduvjete za sukobljavanje brojnih sila što se očituje u vidu svojevrsne napetosti između prividnih suprotnosti: brzine i održivosti, istraživanja i eksploatacije, globalnog i lokalnog pristupa organiziranju, "top-down" i "bottom-up" pristupa liderstvu.

Iako se u ljudskoj povijesti već mnogo puta govorilo o "značajnim promjenama", ne možemo se oteti dojmu kako se u današnjem svijetu ipak događa nešto suštinski drugačije. To "novo" i "drugačije" prije svega se odnosi na tempo promjena koji se umnogome ubrzao, na frekvenciju i amplitudu restrukturiranja i reformiranja koje su se također značajno povećale te na budućnost koja je postala manje predvidljiva nego ikada prije.


2. Novi izazov lidera: naslućivanje, razumijevanje i ostvarivanje novonastajućih prilika  

S promjenom ekonomskih temelja gospodarskog svijeta u kojima je stabilnost zamijenjena dinamičnim obrascima - "strukturama u formiranju, konfiguriranju, zatvaranju i raspadanju" (W. Brian Arthur, 2000.) - mijenja se i sama priroda liderstva. U novom okruženju istinska uspješnost proizlazi iz razumijevanja i predviđanja obrazaca promjena. U okruženju u kojemu male početne razlike mogu prouzročiti drastično različite konačne učinke, zadatak lidera ogleda se u naslućivanju i prepoznavanju nastajućih obrazaca te usklađivanju vlastita bića i organizacije kojoj je na čelu sa snažnim generativnim silama koje preoblikuju svijet.

Žele li poslovni lideri uspješno obaviti posao u modernom gospodarstvu pokretanom visoko tehnologijom i inovacijama morat će razviti sposobnosti naslućivanja, razumijevanja i realiziranja novonastajućih poslovnih mogućnosti (W. Brian Arthur, 2000.).


Cijeli tekst pročitajte u qLifeu...