U tekstu o Georgu Zimeru opisana je njegova životna i poslovna filozofija, kao i neke od poslovnih praksi. Temeljno načelo na kojem se zasniva djelovanje ovog lidera jeste: "čini drugima ono što bi želio da drugi čine tebi". Sukladno postavci o tome kako su djelatnici najvažniji dionici kompanije Zimmer je pokrenuo mnoge programe usmjerene prema njima:
- trotjedni studijski dopust svakih pet godina;
- stručno usavršavanje;
- povrat troškova dodatne izobrazbe;
- poticajna politika zapošljavanja za osobe s obiteljima;
- godišnja nagradna putovanja za djelatnike koji se osobito ističu;
- novčana pomoć djelatnicima na bolovanju
- ....


Jedan od postulata poslovne filozofije Christana Schene jeste "Suština upravljanja u svrhu podizanja radnog učinka jest kvalitetna komunikacija. Prije uvođenja ikakvih 'tvrdih' metoda potrebno je dostići situaciju u kojoj svaki zaposlenik podržava viziju kompanije". Sukladno tome Chris se trudi naučiti jezike zemlje u kojoj radi (kako bi mogao izravno komunicirati sa suradnicima), te redovito održava sastanke svih zaposlenika na kojima se razgovara o viziji, strategiji i aktivnostima organizacije.