Etičke vrijednosti moguće je uključiti u nastavni program na razne načine. Metodologija i tehnike su već razvijeni i isprobani u praksi, od studija slučajeva (case study op.prev.) do kolegija orijentiranih isključivo na rasprave o vrijednostima. Svi mi koji sudjelujemo u procesu obrazovanja moramo znati da naša predavanja zaista utječu na vrijednosni sustav studenata. Tek kada to prihvatimo moći ćemo nešto učiniti.

Ideja etičkoga kodeksa inspirirana je Hipokratovim zavjetom mladih doktora medicine na početku karijere. Zavjet podsjeća mlade ljude da liječnički poziv zahtijeva mnogo više od puke tehničke primjene stečenoga znanja, zahtijeva služenje zajednici i korištenje znanstvenih dostignuća na jedan poseban način. Slično tome, zavjet mladih menadžera utjecao bi na bolje razumijevanje uloge biznisa u modernom društvu.

Da li bi škole trebale svoje polaznike podučavati ispravnom ponašanju kako bi podržale budući moralni i etički razvoj?

AC: Iako je ideja koju ste naveli dobra, problem se nalazi u specifičnim izazovima poslovnog svijeta o kojima se općenito ne raspravlja u obitelji i školama. Logično je da bi se vrijednosti odrasle osobe trebale formirati unutar obitelji ili tijekom školovanja. Također je logično, što smatram opće korisnim, da studenti ujedno budu i dobri građani. No, podučavanje ispravnog ponašanja je tema koja se često koristi kako bi se obranila pasivna pozicija poslovnih škola prema kojoj je, ako dođe do takve vrste problema, uvijek odgovoran netko drugi.

Komplicira li, dodatno, globalizacija, zbog različitih kulturnih normi i vrijednosti, pitanja etike i društvene odgovornosti poduzeća? Na koji bi način multinacionalne korporacije trebale pristupiti tome problemu?

AC: Dobro pitanje, a ujedno i veoma složeno. Globalizacija zasigurno dodatno povećava probleme iz domene društvene odgovornosti i etike. Širenjem poslovanja s lokalne na globalnu razinu, potencijalan učinak eventualne loše odluke se umnogostručuje. Loša praksa upravljanja ljudima umnogostručuje se u velikim omjerima samo zbog veličine organizacije. Globalizacija često stvara nove dileme koje ne postoje kada tvrtka posluje samo na lokalnoj razini.

Komentar

Diana Čizmadija

Otvorenost za nove izazove u poslovnom okruženju, posvećenost prilagodbi i umanjivanju rizika, te etičko upravljanje postale su odrednice za uspješnost. Uvođenjem vrednota u oblikovanju vizije, te u središte poslovnog upravljanja ukazuje se da je etika uz znanje, umijeće i inventivnost novi pokazatelj u poslovnom natjecanju. Recentna istraživanja naglašavaju poželjnu usmjereno

pročitaj...