Do današnjih je dana utjecaj alternativnih fondova okrenutih investiranju temeljem indeksa održivosti bio zanemariv. No, situacija se naglo mijenja; veličina i kapital kojim ti fondovi raspolažu iz dana u dan postaju sve veći. Također, u medijima su se počela pojavljivati različita rangiranja kao npr. Fortune-ov izbor najboljeg poslodavca. Putem takvih izbora i pozicioniranja predaje se jasna poruka javnosti, što zatim dodatno pojačava pritisak na vodstvo korporacija.

Tvrtke su u prošlosti mogle vjerovati da će eventualno zagađenje okoliša ili neprimjeren odnos prema zaposlenicima proći neopaženo i nekažnjeno. Danas je situacija posve drugačija, postoje brojne društvena udruženja koja istražuju negativnu praksu i povezuju se s medijima koji trenutno reagiraju. Sve navedeno pojačava pritisak...

Mislite li da bi trebalo postrožiti zakonsku regulativu i na taj način spriječiti negativan utjecaj tvrtki na okoliš, njihove zaposlenike i javno dobro?

Zakonska se regulativa mora baviti pitanjima koja ste spomenuli: okolišem, odnosom poslodavac - zaposlenik, javnim dobrom… No, zakonska regulativa neće riješiti probleme s kojima se svi susrećemo. Tržište se mora poštovati. Moramo imati na umu da se to tržište temelji na konkurenciji, da privredni subjekti stvaraju vrijednosti i bogatstva te služe zajednici zato da bi postali konkurentniji. Natjecati se na tržištu u nekim slučajevima doslovno znači "kupiti jeftino i prodati skupo." Poslovni će sektor uvijek nastojati ograničiti rast plaća kako bi bio konkurentniji i u isto vrijeme zadržao prihvatljivu produktivnost. Pregovaranje o ovim pitanjima intrinzična je karakteristika svijeta biznisa.

Regulacijom se mogu nametnuti standardi radničkih prava. No, pravo rješenje leži u razumijevanju da se održivost nekog poslovnog modela ne može temeljiti na iskorištavanju slabijeg nositelja interesa. Ako je neki poslovni model u cijelosti zasnovan na plaćama nižim nego što bi trebale biti - i ako tvrtka zbog svoje moći u odnosu na radnu snagu trenutno zbog toga modela ne doživljava probleme - velika je vjerojatnost da će joj se takva politika osvetiti zato jer ljudi raspolažu alatima i metodama uz pomoć kojih mogu nanijeti štetu organizaciji u kojoj rade.

Komentar

Diana Čizmadija

Otvorenost za nove izazove u poslovnom okruženju, posvećenost prilagodbi i umanjivanju rizika, te etičko upravljanje postale su odrednice za uspješnost. Uvođenjem vrednota u oblikovanju vizije, te u središte poslovnog upravljanja ukazuje se da je etika uz znanje, umijeće i inventivnost novi pokazatelj u poslovnom natjecanju. Recentna istraživanja naglašavaju poželjnu usmjereno

pročitaj...